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上市公司薪酬管理制度 为创造吸引人才、培育人才、有利企业良性运转和发展的管理环境，体现公司按劳分配、工效挂钩的用人方针，参考本地区相同或相近行业与规模的企业薪资标准，特制订XXXXX有限公司工资制度： 一、薪酬方案总体原则 （一）年薪资方案总体遵循固定工资 提成工资 职称工资 年终奖。 （二:）XXX公司各经营单位总经理、职能部室部门长采用年薪制；各经营单位二级部门长、XXX公司及项下所有员工级均适用月薪制。 二、固定工资 根据XXX公司业态模式，分别对职能部室、XXX、XXX、XXX体系设计不同固定工资，固定工资中包括绩效工资，根据《绩效考核管理办法》兑现月度考核工资。 三、绩效工资 根据XXX公司业态模式，对XXX公司全辖执行绩效工资制，绩效工资占固定工资总额的20%。兑现标准参见《XXXXX绩效考核管理办法》。职能部室、XXX、XXX、XXX体系均通过月度工作计划评分，兑现月度绩效工资。 四、提成（计件）薪酬 XXX、XXX、XXX体系、XXX等业务岗位根据月度销售量、工时、计件等核算标准，计发提成薪酬。（详见各经营单位提成方案及方案中所列提成人员范围） 五、固定薪资构成 固定薪资=基本工资 岗位工资 年功工资 绩效工资 （一）基本工资：全体员工均按当地年度最低工资计算。 （二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。 （三）年功工资：标准为XXX元/月。 （四）绩效工资：结合月度考核兑现绩效工资。 六、薪资发放 （一）公司员工及中层当月核发固定工资、年功工资、职称工资。 （二）年功工资员工转正满一年之日算起XXX元/月，逐年递增。 （三）每月15日前发放工资。 七、薪资标准 （一）各岗位薪资标准主要依据职务、岗位以及市场薪资水平与当年完成的经济指标数来确定。 （二）入职人员薪酬 1、7个工作日学习期满，符合岗位要求则进入试用期，并计发学习期工资。 2、试用期员工只核发月工资；转正员工核发月工资，并根据月度考核，核发月度绩效工资。 3、公司聘用的特殊人员试用期及工资另定，需经分管领导及董事长兼总经理签批同意，报人力资源部备案，方可执行。 （三）未毕业的大专中院校实习生，凭学院推荐实习证明及本人学生证、身份证；或制式三方协议及报到证，方可办理实习事宜。其实习初期薪资为XXX元/月，用人部门或经营单位，根据其实习期间的总体表现与岗位胜任情况，每月可签批XXX元-1500元区间的实习工资。但须履行签批薪资调整单流程，报备人力资源部发布异动并执行。 （四）实行业务提成（计件）工资的员工工资标准按制定的岗位提成方案执行。 （五）返聘、外聘、挂职人员工资视具体岗位另行确定。 （六）病假薪资：病假期间的薪资，按照实际请假天数核发基本工资。即：病假薪资=实际请假天数X月度基本工资按地区最低工资标准执行-21.75天。 （七）事假无薪资，按照实际请假天数核减工资，（每月出勤按照21.75天计算） （八）婚假、丧假（含路程假）护理假、计划生育假固定薪资部分照发，绩效薪资按照考核分核算；年休假期间工资全额发放。 （九）产假按照国家相关规定执行，企业不另外发放薪资。 八、年终奖 （一）达成奖：经营单位的达成奖额纳入各单位整体经营费用当中，股份不再另行列支；计提方式分为经营单位责任人、组织内全员两种奖励标准，组织内员工达成奖的具体发放办法由经营单位制定并报XXX公司总经理审批，相关部门审核备案后执行发放。 XXX体系XXX公司（XXX服务中心）销租一体化小组、地州XXX部门”实行全员绩效提成制，按照审批通过并实施的《XXX绩效提成办法》分配，不再另行奖励。 （二）超额奖：XXX公司全辖各经营单位超额完成XXX年度经营目标总额的基础上，对超额部分进行奖励。计提比例根据年度经营目标超额情况经总经理例会决定。确定奖励基数时须扣除内部关联交易产生的利润。 超额奖金额=（超目标利润额-年度经营目标总额）X计提比例。 XXX体系含XXX服务中心、销租一体化小组、地州XXX部门实行全员绩效提成制，按照审批通过并实施的《XXX绩效提成办法》分配，不再另行奖励。 九、福利待遇 （一）社保和公积金：XXX公司全体员工的社保统筹按照《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定执行。公司员工入职30日内缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，转正次月起缴纳住房公积金。 （二）节假日福利：按《新疆XXXXXX股份有限公司福利发放办法》执行。 （三）冬碳费补贴：按《新疆XXXXXX股份有限公司采暖费（补贴）发放办法》执行。 （四）职称工资： 1.财务人员：中级XXX0元/月；高级、注册200元/月。 2.职业技能人员：国家二级（技师）XXX0元/月；国家一级（高级技师）200元/月。 （五）独生子女补贴：按照国家规定执行。 十、其他说明 （一）由公司