工龄25年年休假的天数是多少年假.docxVIP

PAGE PAGE 1 工龄25年年休假的天数是多少-年假| 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。那么你知道工龄25年年休假的天数是多少吗？想了解更多关于工龄25年年休假的天数是多少的学问，就跟 我一起来看看吧。 一、工龄25年年休假的天数是多少  工龄二十五年应当享有15天的年休假。  年休假，又称带薪年休假，是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度每年赐予的否定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。  满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?依据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：  1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;  2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;  3、已满20年的，法定带薪年休假15天。  用人单位支配劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应当以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人缘由不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配，但应征得职工本人同意。   二、年休假不能享受的情形  不应当享受带薪年假的法定情形：  1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;  2、职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的;  3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;  4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;  5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  三、年休假未休的规定  当职工由于种种缘由而无法休完年休假时，一般有三种可能：一是职工本人发扬风格，自己静静作废，不再提出补休或补偿的主见。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定赐予补休或补偿。三是职工不愿放弃而单位又不愿给，以至引发争议，甚至对簿公堂。  第一，并非确定不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在一个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨一个年度支配。  其次，支付酬劳有前提。法律明确，单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。但这里需提示用人单位留意，并不是一律支付酬劳就可以了，支配担忧排年休无所谓了，其实支付经济补偿是有前提的，即“经职工本人同意”，否则就算给过钱，也是违法的。  第三，可向劳动人事部门或工会组织反映，要求查处。对此《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位担忧排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当依据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  以上就是华律我为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应当对一些常用的法律学问有所了解，这样才能在我们需要挂念的时候运用法律学问来维护自己权利。假如你还有其他的疑问，欢迎来 站进行法律询问，我们将有律师给你供应专业的看法。