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履行干部选拔任用工作职责情况报告 履行干部选拔任用工作职责情况报告 本人自 20**年 4 月调任定南县委书记以来，严格执行党的干部 路线、方针和各项法规政策，坚持干部选拔任用工作的原则和程序， 坚持选拔工作的科学化、民主化、制度化、规范化，切实把好选人用 人关，不断深化干部人事制度改革，有效地提高了选人用人公信度， 进一步激发了广大干部干事创业的激情。现将本人两年来履行干部选 拔任用工作职责的情况报告如下。 一、始终坚持”三个标准”，牢固树立选人用人正确导向 为政之要、在于用人。近年来，在干部选拔任用工作中，我始终 坚持三个标准不动摇。一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。严 格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，严格遵 守党委议事规则，充分发挥各级党组织在干部选任工作中的作用，不 断加大党管干部力度。凡提拔的干部必须以相关单位党组织推荐意见 为前提，以民主推荐、组织考察情况为依据，研究干部有关事宜做到 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。二是坚持德才兼 备、以德为先的用人标准。在干部使用上坚持“两个重视”和“三个 重用”的用人导向，重视基层锻炼、重视工作实践，重用想干事的干 部、重用敢干事的干部、重用会干事的干部，把德才兼备、实绩突出、 群众公认的干部提拔到领导岗位上来，营造良好的用人氛围。三是坚 持面向基层、注重一线锻炼的选拔标准。关心关注基层干部，把基层 工作经历作为选拔干部的重要条件，重视关怀长期扎根基层、埋头实 第 1 页 共 13 页 干的干部，注重在“三化”一线锻炼培养干部。2009 年 4 月以来， 共举办离岗考察培训班5 期，其中3 期，全部安排到新农村建设、城 市建设、招商引资一线进行锤炼，促进干部的成长成才。在基层一线 锻炼和有基层工作经历的干部，占到提拔干部总数的71%。 二、畅通渠道，接受各界对干部选拔任用工作的监督 为提高选人用人公信度，本人积极拓宽和畅通各种渠道，全方位、 立体式开展了对干部选拔任用工作的监督。一是执行规定，自觉接受 上级监督。研究调整干部前，按照干部选用工作有关事项报告办法的 规定，及时向市委组织部汇报拟调整配备方案。表决时，进行充分酝 酿，实行票决制。同时，定期对干部选拔任用工作进行自查，进行整 改。二是尊重民意，广泛接受社会监督。对拟提任干部的基本情况、 拟任职务，通过将任前公示拓宽到电视台、党建网、报纸等，广泛接 受社会各界尤其是广大网民的监督。三是健全制度，切实加强自我监 督。近年来，从提名、考察、任用等环节入手，完善了全程记实、重 要情况审查、干部监督联席会议等一系列制度，有力地保障了自我监 督。在换届期间，按照要求及时冻结了干部调整事宜。 三、积极探索，着力深化干部人事制度改革 为深化我县干部人事制度改革，贯彻落实好干部选拔任用工作四 项监督制度，县委研究出台了《关于贯彻落实干部选拔任用工作四项 监督制度进一步规范干部选拔任用工作的意见》，建立干部选拔任用 提名新机制，实行干部任免票决制，实施好选拔任用工作全程记实， 加强对干部选拔任用工作的监督。 第 2 页 共 13 页 第一、探索完善提名机制。根据省、市组织部门要求，为进一步 深化干部人事制度改革，探索完善我县干部初始提名制度，县委在认 真总结2009 年“三推三考一票决”的基础上，研究制定了《定南县 科级干部选拔任用提名办法（试行）》，首次通过文件方式规范了初始 提名的提名范围、完善了提名程序、明确了提名责任，形成了规范的 初始提名制度。建立了以基层党组织—县级领导干部—组织部门—干 部个人—干部群众或社会团体为提名主渠道，以动议—公布提名职位 —民主推荐—主体提名为提名程序的层级式非定向提名机制，每一层 级实行差额提名，确保择优目标的实现。同时，全面推行提名责任制， 对提名主体责任及责任追究进行了规范。 第二，全面实行任免干部票决制。县委研究出台了《中共定南县 委常委会议干部任免票决暂行办法》，规定了科级干部任免经常委会 成员在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式表决，严格以应到 会成员超过半数同意形成决定。同时，延伸票决范围，研究制定了《县 委常委会议决定离岗学员票决办法》，