工会职工之家建设阅历材料,党建工会,事迹材料 .docxVIP

PAGE PAGE 1 工会职工之家建设阅历材料,党建工会,事迹材料 工会职工之家建设阅历材料--加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面  我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于1973年底，1978年底投产，原设计生产力气为年产量9万吨，现实际年产达17万多吨，现有职工1286人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源慢慢干枯，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件简洁，生产条件困难。2000年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧急的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下， 不断加强本身建设，乐观发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥仆人翁作用，紧紧依靠宽阔职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的乐观性和自动性，处处体现出“职工之家”的温和。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动爱惜先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调进展。一、健全组织，加强工会本身建设。基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工乐观参与企业建设，参与企业的民主管理，训练职工不断提高思想道德水公正重担。没有一个坚韧过硬的高素养的工会组织是不能担此重担的。 我们首先从健全组织，选举了一批政治素养高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动爱惜委员会、劳动竞赛委员会、职工训练委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会准时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的平安生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工谈论的热点等方面的工作照实汇报。工会主席全面了解情况，准时把握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，准时处理。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录准时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格依据会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作乐观，要求进步的同志吸取到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有方案、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都依据实际情况，编制年度工作方案，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。二、完善制度，乐观参与企业民主管理和民主监督。一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加矿行政办公会议，参与争论和争辩企业进展的严峻问题并提出本人的看法和建议。工会主席和劳保干事是矿平安领导小组成员，参与组织和制定矿平安生产的重要方案及活动文件，如全年平安工作看法和措施，季度平安质量竞赛活动方案等。对各类严峻问题如调资、后劲建设项目的调查、岱桥矿各项严峻投资及严峻违反劳动纪律的职工除名等，矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议，对有关问题进行争辩表决，保证了矿各项严峻决策的民主性和正确性。二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年进行一次换届选举，每年依据情况进行1～2次，每次职代会代表中一线职工代表都在50％以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行争辩审议，对各种重要管理规定如财务、方案生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行争辩、修改，通过后，方可成文下发，并且组织全矿职工学习。宽阔职工通过实实在在的参与，切身感遭到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来，矿职代会共收到代表的议案256件，合理化建议104条，产生效益约100多万元。三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设，搞好民主管理与民主监督。2000年8月，我矿工会协作矿党委成立了矿务公开有关组织，制定了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》，组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组，列出11个公开项目，每个公开项目都分别成立了领导小组，由一名分管矿长任组长，有关职能科室的领导任副组长和成员，担当具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是：企业生产运营决策和企业内部改革；工资奖金支配；业务款待费、电话费；住房支配；专业技术业务评聘；方案生育；民主评议干部；公开选拔副科、区级以上中层管理干部；房租费、水电费和职