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2021-12-06 发布于天津
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公司绩效管理制度.docx

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公司绩效管理制度绩效管理制度第一章总则第一条：目的为构建现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致，从而促使公司持续、快速、稳定发展，实现员工目标与公司目标的同步达成。现根据公司当前的实际情况，特制订本管理制度。第二条：宗旨考察员工的工作绩效。作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、培训、辞退管理的依据。了解、评估员工工作态度与能力。作为员工培训与发展的参考。有效促进组织与员工不断提高和改进绩效。第二条：范围本制度适应范围