某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 某区委组织部2021年稳固脱贫成果后评估工作自评总结 今年以来，区委组织部始终把服务、支持和保障稳固脱贫成果作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于稳固脱贫成果的重要论述，认真落实中央和省、市、区各级决策部署，紧紧围绕“四个不摘〞“三落实〞总体要求，坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步汇合组织资源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建引领，为稳固拓展脱贫成果、有效连接乡村振兴提供了顽强组织保障。现将有关工作自评总结如下： 一、年度目标任务完成基本状况 2021年，结合组织部门职责，主要目标任务为“三个重点〞：加强驻村干部队伍建设、激励关心基层干部、建强基层组织。通过一年来的工作，根据“四个不摘〞要求，进一步选优配强驻村第一书记，全区目前共在岗驻村第一书记xx人〔其中省派1人、市派xx人、区派xx人〕，驻村工作队员xx人；结合乡镇党委换届，从扶贫一线提拔重用xx人、其中驻村第一书记24人，树立了选用干部的良好导向；以乡村换届为契机，切实选优配强班子，加强基层组织建设，提升了基层组织的凝聚力战斗力。 二、典型做法〔三大工程〕 1、实施“三红〞工程，强基固本。为夯实基层基础，大力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员进展“三红〞工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条〞。一是建立完善“五面红旗〞评选制度，有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗〞活动全面加强农村〔社区〕基层党组织建设的实施意见〔试行〕》，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业进展、秀丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗〞评选活动，评选结果与村干部酬劳挂钩、每评上一面“红旗〞，村支书、村委主任、其他“两委〞成员月酬劳分别上调500元、400元、300元，多得旗多嘉奖。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗〞村159个，区财政拿出200多万元予以嘉奖。二是持续开展“红领新青年〞村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后继乏人问题。根据每村2至3名、年龄40岁左右、高中〔中专〕以上文化程度的基本标准，动态筛选储备村级后备干部，换届中大胆使用226人，换届后准时进行调整补充，把得票较多群众基础较好未能当选等6类人员纳入后备干部库，新调整充实381人，进一步完善了一支606人的“红领新青年〞后备干部队伍，其中有252人在村党建、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织储备了一批“生力军〞。三是探究实施农村青年党员进展“红星〞工程，有效推动基层党员队伍培育。探究实行“双建双培双转〞工作模式，即打破行政村区划和隶属关系限制，由乡镇党委组建青年人才党支部、团委统建“青年之家〞，把青年农民培育成党员、把青年党员培育成基层骨干，培育成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀党员，为稳固脱贫成果、推动乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才，全区已考察培育农村青年党员203名。 2、实施“鸿雁〞工程，引才返乡。我区是劳务输出大区，常年外出务工人员在20万以上，这些在外经受市场经济大潮洗礼的家乡人，在转变自己人生命运的奋斗中更新了观念，锻炼了能力，创造了业绩，他们也是稳固脱贫成果、推动乡村振兴的“潜力股〞。在工作中坚持树立党建强、人才兴、产业旺的理念，主动引导推动各类人才向乡村集聚。一是打好“乡情牌〞暖才引才。深入开展乡土人才联络和回来工作，通过建立微信沟通群、利用传统佳节走访座谈、组织“爱家乡·看转变·感党恩〞主题活动等形式，引导在外游子子回馈家乡、出力添彩，近年来全区累计有万人回流务工创业。二是打好“党建牌〞育才兴才。主动构建“党建＋产业＋人才〞工作模式，建立乡土人才信息库，大力实施“三个培育〞行动〔把产业带头人培育成党员、把党员培育成产业带头人、把党员产业带头人培育成村干部〕，主动引导返乡人才把根留住。如，我区xx乡xx村党支部书记、村委会主任张xx，返乡创办xx精灵编织合作社，从事稻草工艺品生产，年创收上千万元，助推全乡94户191名贫困群众脱贫摘帽，让废弃的“稻草绳〞变成致富的“黄金绳〞，她本人也实现了从一般群众到荣耀入党、成为村干部、被全村党员群众推选为村党支部书记的蝶变，其返乡创业带富乡邻的事迹得到省市领导确实定。前不久她又胜利当选省级党代表参与省第十一次党代会。三是打好“服务牌〞聚才留才。专心用力用情做好服务文章，制定出台《xx区支持服务创新创业人才的实施方法》，关心协调解决返乡人才在项目审批、税费优惠、住房保障等方面的要事难事，用真情服务留住人才；创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰〞，每人嘉奖创业资金1万元，大张旗鼓地表彰嘉奖优秀人才，厚植了在外人才回来创新创业的沃土。 3、实施“引擎〞工程，兴产增收。聚焦产业进展这个“主引擎〞，充分发挥党建引领作用，以建强组织引领产业进展，以产业进