人保局自查工作报告3篇.docVIP

志向是前进的驱动力，计划是前进的路线图。 人保局自查工作报告3篇 ★人保局自查工作报告第1篇 　　一、主要政策措施落实情况 　　（一）就业再就业工作 　　1、截止6月份，全县城镇新增就业1623人，城镇下岗失业人员再就业545人，农村劳动力向非农转移2165人，农村劳动力技能培训、技能鉴定109人，大学生创业就业培训126人，推荐106名大学生到县内民营企业就业，城镇登记失业率控制在4%以内，保持了全县就业局势稳定。 　　2、搭建供需平台，征集企业用工岗位500个，通过电视台、报纸、大屏幕等媒介免费发布信息，通过此途径实现了214名农民工转移就业，推荐了23名高校毕业生到等规模企业就业。 　　3、举办走基层、解难题、促就业专题座谈会，全县30余家民营企业参加座谈，认真破解企业在人才需求、技能培训、参保缴费中存在的问题。 　　4、开通大中专毕业生就业服务直通车，设立毕业生报到就业服务窗口，凡省内院校毕业的大中专毕业生可直接到县人才市场报到，简化了办事手续。 　　5、大力开发公益性岗位。通过笔试、面试选聘45名大学生，安置到乡镇、社区劳动保障协理员岗位工作。 　　6、发放失业补助金。2014年1-6月份对家庭困难的2013年高校毕业生68人发放了23.5万元的失业补助金。 　　（二）社会保障体系逐步完善 　　1、企业职工养老保险扩面628人，完成年任务480人的130.8%，征缴完成3708万元，完成全年任务3280万元的113%；医疗保险参保58914人，提前半年完成市局下达的参保任务，征缴医保费1040.67万元，完成全年任务1300万元的80.1%；工伤保险新增参保人数700人，征缴工伤保险费73.2万元；失业保险参保人数达9144人，征缴失业保险费52万元；城乡居民养老保险参保累计22万人，征缴养老保险费1722万元，参保率达到了99.8%，全县4.1万符合领取条件老年人按月领取养老金，现已发放1582万元，领取率达到了100%，圆满完成了省市下达到目标任务。 　　2、企业养老保险调整工作。完成全县3700余名对企业退休人员基本养老金进行调整，3月份按调整后的养老金发放到位，实现月人均增资190元，月人均养老金达到1650元。 　　3、医保市级统筹情况。4月中旬，我县城镇医疗保险实现市级统筹，各项医保政策开始执行相应市级文件规定，城镇参保职工、居民在全市范围定点医疗机构看病出院即报，方便了医保患者市内就医，提升了医保服务水平。 　　4、工伤保险省级统筹情况。严格按照省人民政府办公厅《关于印发省工伤保险省级统筹实施意见（试行）的通知》要求，做到统一参保缴费基数和费率管理、统一工伤保险待遇计发标准、统一管理工伤预防、统一经办规程和信息系统、统一基金管理、统一工伤认定标准的六统一。 　　5、工伤保险春雨行动为契机，主动服务、上门服务，促五大保险扩面征缴，其中，企业职工养老保险提前七个月超额完成全年任务。 　　6、设立小工伤（1000元以内）周转金，只要符合条件、资料齐全，由周转金先行垫付，缩短了小工伤报销时限。 　　（三）人事人才工作稳步推进 　　1、加强高层次人才引进培养。按照《县高学历人才引进实施方案》要求，坚持公开透明共引进了12名研究生，分专业充实到基层一线工作岗位。 　　2、事业单位公开招聘工作。按照市人力资源和社会保障局的统一要求，严格执行省事业单位公开招聘工作人员暂行办法和市事业单位公开招聘工作人员实施办法（暂行）等有关规定，为卫生系统公开招聘医护人员70人，为教育系统招聘教师100人。 　　（四）确保人事政策待遇落实到位。 　　一是根据冀政[2006]88号文件精神，完成我县在职机关、事业人员调整工资工作；二是根据《省清理规范津贴补贴工作领导小组办公室文件》，提高了我县公务员津贴补贴水平。完成对公务员的津贴补贴及事业人员的绩效工资标准调整工作。 　　（五）劳动维权工作扎实开展 　　出台《关于进一步加强保障农民工工资支付制度建设的意见》，建立部门联动机制，畅通农民工投诉渠道，截止目前共受理上访投诉案件58件，共计涉及农民工工资金额980余万元。加强劳动人事争议仲裁能力建设，挂牌成立了县劳动人事争议仲裁院，共接待信访案件26起，都一一进行了答复。满意率100﹪，受理劳动争议案件10起，裁决2起，调解结案6起，正在办理2起。 　　（五）基层服务平台建设情况 　　1、全县9个乡镇、1个园区全部建成标准化的劳动就业社会保障服务所，以提升业务技能为重点，编印《基层服务平台经办人员培训资料汇编》教材，组织基层人员业务培训，并为乡镇基层平台配备了计算机、扫描仪、打印一体机、移动硬盘、LED显示屏、身份证认证机等硬件设备，打造了下堡寺、吕寨、大刘、河西四个乡镇样板平台。 　　2、简政放权，推行属地化管理，将就业服务、退休人员生存认