招聘外包服务项目方案.docx

招聘外包服务项目方案 关于人力资源（招聘）外包服务项目方案 企业将员工招聘、培训工作以外包形式委托咨询中介机构承担，亦称“人力 资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司（以下简称“点对点”）作为文 化传播及企业管理咨询机构，根据社会发展和企业实际用人需要，充分发挥劳 务中介、网站、师资三大平台的优势和专业的招聘和培训团队，采用更加专业 的招聘流程，接受企业全部或部分招聘、甄选、培训工作的委托，为企业完成 招聘工作的一项人力资源外包服务项目。现根据漳州市电子协会所属企业有关 员工招聘和岗前培训的需求，制定《人力资源招聘培训外包服务项目》如下方 案。 一、招聘外包的意义： 1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈， 很多大中型企业发现单靠企业人力资 源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既 可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招 聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源 核心管理职能。 2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算， 招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较 适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘， 人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘 外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到 所需人才且费用也不高。 二、招聘外包服务类别： 1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招 聘，可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信 息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类 职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属 于猎头职位范畴。 2、会员制招聘外包： 会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、 甄选、 培训工作委托给点对点公司，点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流 程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一 年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户 提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人 力资源长远战略和核心职能的中大型企业。 3、项目招聘外包： 针对企业经常会遇到临时性的项目， 需要在短时间内招聘 大量人才，而企业人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能 按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、 庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需 求的时间内完成 80% 以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。 4、校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧， 准备工作 烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接 收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司， 企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录 用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。 5、招聘流程整合咨询： 点对点公司的招聘流程整合咨询， 可帮助中大型企业 进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员 提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人 才对于企业竞争优势的支持 。 三、招聘外包程序： 1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业 （用人单位） 统一向漳州市电 子协会报名，加入成为人力资源外包会员单位。 2、漳州点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》 ，由漳州电 子协会作为监督机构，负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。 3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费 60% 汇到点对点公 司账户，双方正式启动外包服务程序。 3、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘， 并负责对新招聘员工 开展 1～3 天的岗前培训。 注：会员单位中高级人才按猎头标准执行，普通会员 8 折、中级会员 7 折、 高级会员 5 折； 3、项目制招聘外包收费标准： 根据招聘外包项目大小、招聘岗位多少、难易程度等综合协商确定。