【股权方案设计范本供参考】XXX企业孵化器有限公司员工股权激励方案实施细则.docxVIP

旗开得胜 旗开得胜 读万卷书行万里路 读万卷书行万里路 旗开得胜 旗开得胜 PAGE # PAGE # 读万卷书行万里路 XXX有限公司员工股权激励方案实施细则 总贝U 1、 根据XXX有限公司（以下简称“公司”）的股东会决议，公司推出员工 持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发 展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 2、 截至2016年12月31日止，公司股权结构为：（XXX有限公司100% ）。 为了推动实施公司的员工持股计划， XXX有限公司自愿出让股权以对受激励员 工（以下简称“激励对象”）进行期权激励，激励股权份额为：首笔 10%。在符 合条件的子公司或控股公司中分布实施。 3、 本实施细则于2017年6月-10月广泛征求公司高管、部门负责人以及 有关法律专家意见建议。2017年11月-12月对实施细则进行修订，并做好具 体实施准备工作。2018年1月1日起正式实施。 1、 关于激励对象的范围 1.1与XXX有限公司签订了书面《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合 同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。 1.2由XXX有限公司股东会决议批准的其他人员。 1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的 具体人选。 1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股 权期权激励合同》。 2、 关于激励股权 2.1创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）作为股权激励之 股权的来源。 2.1.1激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质 押。 2.1.2激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： 2.1.2.1对于行权部分，锁定解除进行股权转让。 2.122在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁定解除 全部由创始股东赎回。 2.2激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排: 2.2.1公司股权总数为100%，公司注册资本为人民币 3000万元，公司股 价经资质审计师事务所或会计师事务所评估确认。 2.2.2股权激励比例按照如下方式确定：首笔 10%，即人民币300万元 2.3该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表 决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权 应不再作为激励股权存在。 2.6本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励 3、关于期权预备期 3.1对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后 的第一天启动： 3.1.1激励对象与公司所建立的劳动关系已满 5年，而且正在执行的劳动合 ； 3 旗开得胜 旗开得胜 ； ； PAGE # 读万卷书行万里路 旗开得胜 旗开得胜 读万卷书行万里路 读万卷书行万里路 同尚有不低于36个月的有效期; 3.1.2激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及 劳动合同规定或约定的行为； 3.1.3其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； 3.1.4对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东 会的决议确认。 3.2在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励 对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。 3.3激励对象的股权认购预备期为1年。但是，经公司股东会决议通过，激 励对象的预备期可提前结束或者延展期限。 3.3.1预备期提前结束的情况： 3.3.1.1在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专 利成果、挽回重大损失或取得重大经济社会效益等）； 3.3.1.2公司调整股权期权激励计划； 3.3.1.3公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； 3.3.1.4激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况； 331.5激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度; 3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下，《股权期权激励合同》直接进入 行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下，《股权期权激励合同》自动解除。 3.3.2预备期延展期限的情况： 3.3.2.1由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第 一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准； 3.322公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期， 并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现； 3.3.2.3由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行 为”，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励