用人单位岗社补政策问答.docVIP

1 - 用人单位岗位补贴和社会保险补贴 政策问答 一、哪些单位可以申请用人单位岗位补贴和社会保险补贴？ 答：北京市行政区域内参加社会保险的企业、民办非企业单位、社会团体以及个体工商户等各类用人单位。 注：国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。 社会公益性就业组织通过未经全市统一认定的公益性岗位、非公益性岗位，按规定招用308号文件补贴人员和扩大范围人员，可作为用人单位申请享受岗位补贴、社会保险补贴。 二、岗位补贴、社会保险补贴的审批原则是什么？ 答：岗位补贴、社会保险补贴按照“先招后补”的原则申请审批。 三、用人单位招用哪些人员可以申请享受岗位补贴、社会保险补贴？ 答： 1.进行了失业登记或农村劳动力转移就业登记的本市城乡“4050”人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业人员、“零就业家庭”劳动力、“纯农就业家庭”劳动力。 2.未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区，且进行了转移就业登记的农村劳动力。 3.毕业年度内普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班的本市毕业生和特殊教育院校职业教育类的本市毕业生（以下简称应届高校毕业生）。 4.本市接收的批准退出现役时间未超过一年的退役士兵（以下简称退役士兵）。 5.与本市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受失业保险基金公益性就业组织岗位补贴的人员（以下简称公益性就业组织安置人员）。 6.按照国家及本市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其它全市重大调整改革项目、在人力社保部门备案的企业中，需分流的本市职工（以下简称本市分流职工）。 四、招用补贴对象后多长时间可以提出申请？ 答：用人单位招用补贴对象，履行劳动合同满半年或一年后的次月起90日内提出首次申请。经市人力社保局批准后，在享受期内用人单位可于履行劳动合同每满半年或一年后的次月起90日内提出再次申请。 五、用人单位享受岗社补的条件有哪些？ 答：需同时满足以下三条： 1.依法签订一年及以上期限劳动合同（劳务派遣单位应当与补贴对象订立二年以上的固定期限劳动合同）。 2.按规定缴纳职工社会保险。 3.按月足额发放不低于当年本市最低工资标准1.2倍的工资。 六、劳动合同期满，续签劳动合同还可以享受岗社补吗？ 答：劳动合同期限届满，用人单位与补贴对象续签劳动合同且未达到最长补贴期限的，可根据续签劳动合同的期限继续申请享受岗位补贴和社会保险补贴，直至累计达到最长补贴期限。 七、岗位补贴、社会保险补贴的标准？ 答：1.补贴年限 （1）招用进行了失业登记或农村劳动力转移就业登记的本市城乡“4050”人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业一年以上人员、“零就业家庭”劳动力、“纯农就业家庭”劳动力，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。 （2）招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、本市分流职工，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。 （2）招用未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区，且进行了转移就业登记的农村劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。 （3）招用本市其他登记失业人员和应届高校毕业生的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴。 补贴对象出现退休、死亡等情况的，可根据用人单位与其实际履行的劳动合同，申请享受岗位补贴和社会保险补贴。 补贴金额 （1）岗位补贴标准为每人每年8000元。 （2）自2021年7月起，社会保险补贴以本市职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险（不含生育保险）的单位最低缴费标准予以补贴，各险种补贴比例分别是：职工养老保险16%，失业保险0.5%，基本医疗保险9%的比例予以补贴。各险种月补贴金额调整为： 基本养老保险补贴5360*16%=857.6元 失业保险补贴5360*0.5%=26.8元 医疗保险补贴5360*9%=482.4元 （3）自2021年7月起，用人单位招用就业困难人员和其他登记失业人员的社会保险补贴将按统一标准补贴，不再有最高最低的区别。如遇本市实施减免社会保险费政策期间，用人单位社会保险缴费低于补贴标准的，据实补贴。 八、对疫情防控期间按规定减免社会保险费的用人单位，是否还能按原标准享受岗位补贴、社会保险补贴？ 答：按规定减免社会保险费的用人单位，享受岗位补贴的标准不变；享受社会保险补贴的标准，养老、失业、医疗保险单位实际缴费低于相关险