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《民法典》对企业劳动用工
合规性的影响与挑战
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01 理论前沿探讨
02 要点分析指引
03 经典案例解析
理论前沿探讨
关于民法典
2020年5月28 日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华
人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。婚姻法、继
承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责
任法、民法总则同时废止。
《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、
人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。
关于民法典
关于民法典
一、民法与劳动法的关系
将劳动合同纳入民法典（主张劳动
法是特别私法）
民法典制定 将雇佣合同纳入劳动法（主张劳动
过程中的 法属于社会法，社会法作为第三法
观点争鸣 域涵盖了公法和私法因素）
将雇佣合同引入民法典（折中观点：
承认劳动合同与雇佣合同的亲缘性，
但又尊重劳动法的特殊性）
一、民法与劳动法的关系
1、对于具有社会保护必要性的雇佣关系由于劳
动法适用范围的局限而难以受到法律保护，从
而不能实现法律效果和社会效果的统一。
评 述 2、我国特殊的法制发展背景导致我国劳动法的
体系和规则存在明显的残缺 。
3、雇佣合同作为最典型的劳务类合同和继续性
合同，在我国民法中一直处于立法空白，在一定
程度上也影响了我国民法典的发展与完善。
一、民法与劳动法的关系
• 民法典的现实选择与未来展望
• 现实 ：最终通过的《民法典》并未在合同编中引入“雇佣合同”这一典型合同。
• 主要原因 ：
第一 ，与本次民法典制定立法机关所采取的“编纂式立法”的指导理念有关；
第二，对民法与劳动法的关系持谨慎态度；
第三，民法界对雇佣合同的理论研究和关注较少。
一、民法与劳动法的关系
• 未来展望：
1、在司法裁判中完善雇佣合同与劳动合同的解释规则。
2、在劳动法中采取特别立法的模式，为处于弱势地位且缺乏谈判能力的劳动者提
供相应的法律保护，并遵循适当性原则、基准性权利保护原则与利益平衡原则。
二、 《民法典》对劳动法的影响 —— 两大动态
动态一 动态二
“劳退民进” “劳动法的民法化”
《民法典》助推该两大动态的发展。
二、 《民法典》对劳动法的影响 —— 两大动态
动态一：“劳退民进”
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