医院人力资源部五年分析.ppt

**市中医院 人力资源分析报告 THEANALYSISREPORTOFHUMANRESOURCES 汇报人：*** 第一页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 目录 CONTENTS 01 02 04 03 目前人员配备情况 2013-2018人员情况 分析对策与建议 5年人员情况变化分析 第二页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 目前人员配备情况 01 第三页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 **％ **％ **％ 行政人员 卫生技术人员 后勤人员 核定编制数**人，现有职工总数**人(编内：***人，编外：退休留用**人，临时工**人），行政人员(包括管理及工作人员)*人，占总人数**%；卫生技术人员***人，占总人数**%，其中执业医师总数**人（中医类别**人）；后勤人员***人，占总人数**%；退休人员**人。 目前人员配备情况 2、高级职称**人，中级职称**人，初级职称**人。 3、床位数﹕全院人员数=**﹕**（1﹕**）。 4、床位数﹕卫技人员数=**﹕**（1﹕**）。 5、床位数：护理人员数=**﹕**（1﹕**）。 6、药学专业技术人员*人，其中中药专业技术人员*人，占全院药学专业技术人员**%。 第四页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 （一）全院现有各类人员结构比例 表1 全院现有各类人员结构比例 　 卫生技术人员 行政管理人员 行政工作人员 后勤人员 合计 医生 医技 医药 护理 行政 人数 比例 第五页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 从年龄分布显示全院人员35岁以下**人，占人员总数的**％，36-45周岁有**人，占人员总数的***%。 我院人员是一支偏年轻化的队伍，中间力量相对比较薄弱，无法更好的发挥承上启下的作用。 全院人员年龄情况 表2 全院各类人员年龄情况一览表 　 小计 35岁以下 36-45岁 46-55岁 56岁以上 卫生技术人员 医生 医技 医药 护理 行政 行政管理人员 行政工作人员 后勤工作人员 总计 第六页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 高级人员**人，较2013年增加28人，自身的努力+院部政策支持；中级职称**人，占总人数的**%；初级职称**人，占总人数的**％； 职称分布情况显示高、中、初比例1:1.76:2.62，尚未达到最佳状态，之前招聘停滞，而近些年来招录新进人员及聘用非在编专业技术人员的快速增长，个人素质的提高及相关配套政策的逐步完善，职称分布逐步回归合理区间。 全院人员职称情况 表3 全院各类人员职称情况一览表 　 小计 正高 副高 中级 初级 无职称 卫生技术人员 医生 医技 医药 护理 行政 行政管理人员 行政工作人员 后勤工作人员 总计 第七页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 硕士研究生53人较2013年增长**人，硕士（含4人取得在职硕士学位）学历(位)人员占职工总数的**%； 卫技人员学历主要集中在本科（**人）和大专（**人）两大层次上，共计**人，占总人数的**％； 护理人员队伍整体学历趋于稳步上升，五年来本科学历由*人上升到**人，其中一方面主要得益于院领导班子对远程学历的认可，涉及到近**余位同志；另一方面护理人员本身也不断努力提高自身学历，但是中专学历目前仍占护理人员**%； 药剂、检验、功检、放射人才队伍的学历结构基本符合相关要求，但仍有优化空间和提升潜力； 管理人员学历尚能支撑我院行政管理业务发展现实需求，需要强化业务知识与能力提升专项培训，切实提升业务技能和综合素质； 博士研究生学历暂无。 全院人员学历情况 　 小计 研究生 本科 大专 中专 高中及以下 卫生技术人员 医生 医技 医药 护理 行政 行政管理人员 行政工作人员 后勤工作人员 总计 第八页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 全院人员男女比例 　 卫生技术人员 行政管理人员 行政工作人员 后勤人员 合计 医生 医技 医药 护理 行政 男 109 30 6 4 9 7 4 54 223 女 76 36 37 268 11 7 16 54 505 比例 （男：女） 1:0.7 1:1.2 1:6 1:67 1:1.22 1:1 1:4 1:1 1:2.26 第九页，编辑于星期二：十四点 四十四分。 数据统计显示我院共有卫技高级职称**人，占卫技总人数的**％，50岁以下正高*人，占卫技总人数不到**％；45岁以下副高**人，占卫技总人数**％，两项加总所得数值占卫技总人数约**％，这充分表明我院中青年高层次人才依旧不足，还需进一步加大人才的选拔、培养与引进力度，同时，要想方设法促使中青年骨干能够快速成长，早日进入学科