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培训评估的内容主要包括哪些？
培训评估的内容主要有以下四个方面：
（1）培训效果反应评价：主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培
训效果做出评价。效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教
学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。
（2）学习效果评价：主要检查通过培训学员学到了什么知识，掌握知识的程
度，培训内容方法是否合适、有效，培训是否达到了目标要求等。
（3）行为影响效果评价：主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改
变。安全教育培训的目的是使受训者树立安全意识，改变不安全行为，提高安全
技能。因此，评价培训的效果应看受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些
良性的、可观察到的变化，这种变化越大，说明培训效果越好。
（4 ）绩效影响效果评价：工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如，受
训者安全意识和安全技能提高后，以及不安全行为改变后，相应的工作绩效体现
就是违章减少，安全事故降低，事故损失减少等。
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