大学生就业签订劳动合同法律风险对策与问题分析论文两篇.docVIP

大学生就业签订劳动合同法律风险对策 摘要:当前，由于高校扩招等原因，大学生人数急剧增加，在这种“就业难”的情况下，大学生通常急于签订劳动合同，且自身法律意识淡薄，容易掉入劳动合同诈骗的陷阱。面对各种各样的风险，毕业生应增强自身意识，学校应提供就业指导，以规避合同风险，保障毕业生合法权益。关键词:劳动合同;毕业生;风险对策当前，大学毕业生在就业方面面临许多法律风险，从往年的情况看，每逢高校毕业生求职及用人单位进行“校园招聘”的高峰期，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大二学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择。在此情况下，一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同，从而规避自身的法定义务，有些单位的协议存在缺陷，还有些合约必备条款不明确，在就业难的情况下，急于签订三方协议的大学生很容易因缺乏相关法律知识掉进劳动合同诈骗的陷阱。本课题旨在经过调查研究，梳理大学生就业签订劳动合同的过程中面临的主要法律风险，使毕业生掌握与就业合同相关的法律风险，以及为校方对毕业生进行就业指导提供一定建议，以规避合同风险，使毕业生更好的保护自身权益。一、劳动合同的风险种类我们通过调查问卷的形式筛选出以下几种较为常见的种类。（一）口头合同。又称口头协议，是指一些用人单位与毕业生以谈话、电话等形式对合同内容达成一致。在笔者发放的150调查问卷中，有3.33%的毕业生在签订就业合同时采取的合同形式为口头合同。而事实上我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头合同的局限性很明显，没有文字作为依据：一是对承诺没有约束。二是一旦发生纠纷，不方便取证，很难分清责任，不利于处理。（二）格式合同。采用格式条款的合同称为格式合同，格式条款原本是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，但由于毕业生与用人单位的地位明显不平等，一些用人单位借此利用毕业生没有经验的劣势预先拟定有陷阱的条款，在一定程度上会削弱就职学生的劳动热情与合法权利。（三）用就业协议书代替劳动合同。就业协议书是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方经协商签定的协议，明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务。在笔者发放的问卷中，有14%的毕业生仅签订就业协议，然而就业协议只是毕业生与用人单位建立就业关系的凭证，以及到某些部门办理就业报到手续的材料，一些毕业生并不清楚就业协议的作用，以为就业协议与劳动合同有同样的功能[1]，这种心理便被不法单位钻了空子，来逃避劳动合同的责任。（四）劳动合同中的不合理要求调查显示有很大一部分毕业生与用人单位协商签订劳动合同，看似避免了以上几种风险，其实这些合同里也暗含着不合理的要求。大致有这几种情形：（1）收取各种费用，如押金、培训费、保证金等；（2）约定不正当违约金，如高额的跳槽、转岗违约金；（3）滥用试用期[2]；（4）约束员工情感生活；（5）加班时长与补助费用不合理。二、毕业生应对措施及分析笔者发放了150份调查问卷，经调查发现，大学毕业生在遇到以上情况后会采取以下几种对策。（一）默默接受。这种做法主要是基于两种心理：（1）由于高校扩招，近几年毕业生的竞争压力越来越大，许多毕业生担心自己找不到工作，所以哪怕用人单位要求签订一些不合法的劳动合同，出于就业的压力毕业生基本都会选择默默接受；（2）毕业生过去主要在学校这种相对公平安全的环境中生活，缺乏社会经验，没有或很少经历过类似的情况，面对不公平的对待有太多担忧，比如留下不好印象致使在日后工作期间被针对或直接失去工作机会，还有被打击报复而在其他地方也难以找到工作。由于其顾虑太多，因此在一开始意识到合同风险的时候就不敢大胆提出自己的疑问及合理诉求[3]。这是所有措施中最不可取的一个，既没有解决问题还提高了风险，却是毕业生相当普遍的选择。（二）询问长辈的意见。刚毕业的大学生并没有多少社会经验，心理还比较稚嫩，遇到此类问题第一反应还是与熟悉的亲人朋友沟通，然而同龄人的情况基本差不多，可提供的帮助有限，因此向长辈寻求帮助成为了一些毕业生的第一反应。这个措施有没有效果取决于长辈的阅历，从事与子女专业相关职业且有丰富经验的长辈帮助会更多一些，子女遇到问题后解决好的概率也大得多；有些毕业生的父母身处相对封闭或偏僻的农村地区，对毕业签合同知之甚少也鞭长莫及，能提供的帮助就很微小。这个措施提供帮助的程度参差不齐、因人而异，可做参考但不能作为主要解决措施。（三）先与用人单位商议，商议不成再寻求法律帮助。毕业生中采取此种措施的人数比例相对较少，因为大多数人缺乏这种意识并觉得麻烦。采取此种措施的毕业生虽然有一定法律意识，但他们更倾向于先自行与单位协商而不是直接寻求法律帮助，但毕业生毕竟稚嫩，无法与成熟的用人单位相抗衡，协商无果后才会考虑寻求