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公司劳保福利发放制度 2011-12-31 13:58:15 来源： 第一章 总则 第一条 为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工 长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用于企业所有员工 第三条 综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度 制定、修改、废止等。 第二章福利的种类和发放标准 第四条 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保 险、失业保险和生育保险。 第五条各种补助及补贴 （1 ）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日 3 元（根据考勤天 数计算，出差执行差旅费管理办法） ，随每月工资一同发放。监理人员工地补助及餐补见工 资管理制度。 （2 ）、市内交通费补助：公司管理人员每人每月 40 元市内交通费补助，随每月工资一同发 放。发放标准为： （根据当月考勤天数计算，出勤 20 天以上为 40 元/ 人，出勤 13天— 20 天减 半，出勤天数不足 13天不再发放） 。 （3 ）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦 200 元/ 人； 春节 400 元 / 人；三八妇女节 200 元/ 人（所有女员工） ；六一儿童节 100 元/ 每儿童（限定 18周 岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放） 。国庆节 300 元/ 人，中 秋节 300 元 / 人。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。 （4 ）生日补助： 每逢员工生日时 （以员工身份证出生日期为准） ，企业为员工发放生日贺礼 100元，并发送生日祝福。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在 岗。 （5 ）劳保补助：所有在岗人员每人每月 50 元（外聘固定工资人员除外） 。发放标准为： （根 据当月考勤天数计算，出勤 20 天以上为 50 元/ 人，出勤 13 天—20 天减半，出勤天数不足 13 天不再发放） 。 （6 ）防暑降温费：所有在岗人员每年 6月， 7月， 8 月份每人每月 100 元防暑降温费。发放标 准为： （根据当月考勤天数计算，出勤 20 天以上为 100 元/ 人，出勤 13 天— 20 天减半，出勤天 数不足 13天不再发放） 。 第六条 取暖费补助 （1 ）.在职人员按工资前三项发放取暖费； （2 ）.①见习期满学生与公司签订劳动合同的， 本人不在公司单身宿舍住宿的按标准发放取 暖费 ②见习期满学生未与公司签订劳动合同的； 在公司单身宿舍住宿的； 及不在公司单身宿舍住 宿但占用房间的一律不再发放取暖费。 （3 ）. 实习生不发放取暖费； （4 ）.外聘人员在公司工作满一年以上， 即上年度 11月 15 日前结束试用期的发放 500 元/ 人取 暖费，每递增一年加 100元，上限标准为不超过本人月工资。在取暖期间，凡不在岗人员一 律不予发放取暖费。 （5 ）已经放取暖费，离职时取暖期未结束的，应返还未到期取暖费金额。施工间歇期取暖 费减半发放。已经发放的从当月工资中扣除。