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甲方(用人单位 )名称：
法 定 代 表 人 ：
乙 方 (受聘人 ) ：
性 别： 民 族：
出 生 日 期： 文 化 程 度：
邮 政 编 码： 联 系 方 式：
居民身份证号：
家庭详细住址：
根据国家法律和相关政策，经甲乙双方平等协商，自
愿签订本合同：
一 .合同期限
本合同为固定期限的聘用合同。
合同期自 ___________ 年_______ 月_______ 日起，
至___________ 年_______ 月_______ 日止。
其中试用期 /培训期自 ___________ 年_____ 月_____
日起，至 ___________ 年_____ 月_____ 日止(15 日内)。
二 .工作性质和 考核 指标
乙方同意按甲方工作需要， 在_____________ 岗位工
作，完成该岗位承担的各项工作任务，乙方应按照甲方的
要求，按时完成规定的工作数量， 并达到规定的质量标准。
三 .劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
.
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乙方在聘用期间的基本工资为月 _____________ 元，
其中试用期间工资为 _____________ 元，奖金见甲方的奖
金发放制度 / 文件。 甲乙双方应按国家和北京市社会 保险 的
有关规定 ,缴纳相关保险及公积金。
四.经济补偿与赔偿
1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时
间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬
百分之二十五的经济补偿金 ;
2. 甲方支付乙方的实际工资报酬低于本市最低工资标
准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低
于部分百分之二十五的经济补偿金 ;
3. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本
合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，
应按损失的程度依法承担赔偿责任 ;
4. 如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的
人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
五 .劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人
民法 院提出诉讼。
六 . 甲方的权利和义务
.
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1. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定
操作规程 .工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 ;
2. 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定，组织安
排乙方进行健康检查 ;
3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训
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