培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：培训机构教师薪酬制度.docxVIP

旗开得胜 旗开得胜 读万卷书行万里路 读万卷书行万里路 旗开得胜 旗开得胜 读万卷书行万里路 读万卷书行万里路 *教师薪酬制度 、教师基本工资、课时费 级别 底薪 绩效 工资 课时费（元/小时） 晋级分 数 晋升通道 岗位职责 1-5 人 6-10 人 11-15 人 16-20 人 20人以上 特 级 级 1500 1500 50 55 60 65 70 97-100 校长 1、 完成教学任务，保 证教学质量，参加教 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访 2、 担任全校师资培训 3、 参加市场部招生公 开课教学 级 1400 1400 40 45 50 55 60 94-96 级 1400 1200 30 35 40 45 50 90-93 高 级 级 1300 1000 20 25 30 35 40 87-99 特级教师 教学主管 分校校长 1、 完成教学任务，保 证教学质量，参加教 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访 2、 参加中级以下教师 培训工作 3、 参加市场部招生公 开课教学 级 1200 1000 19 24 29 34 39 84-86 级 1200 900 18 23 28 33 38 81-83 中 级 级 1200 700 15 20 25 30 35 77-80 高级教师 教学组长 1、完成教学任务，保 证教学质量，参加教 旗开得胜 旗开得胜 旗开得胜 旗开得胜 PAGE # PAGE # 读万卷书行万里路 级 1100 600 14 19 24 29 34 73-76 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访 2、 参加试用期及初级 教师培训工作 3、 参加市场部招生公 开课教学 级 1100 500 13 18 23 28 33 69-72 初 级 级 1000 500 12 17 22 27 32 65-68 中级教师 1、 完成教学任务，保 证教学质量，参加教 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访 2、 完成试讲及教学任 务 3、 参加市场部招生公 开课配课 级 1000 500 10 15 20 25 30 61-64 试 用 期 级 1500 无 无 无 无 无 无 有经验 初级教师 1、 认真学习教学法， 完成试讲任务 2、 在班级不满的情况 下，完成送班课程任务 级 1200 无 无 无 无 无 无 应届生 级 1000 无 无 无 无 无 无 未毕业 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算， 10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数 /基础代班3） 4、教师级别考试，每年的 6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50% 6、 VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加 10元。 7、 以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 、助教工资 级别 底薪 绩效 工资 晋级考 评分数 续班奖金 （所负责班级全体平均续班率） 90以 上 80% 以 上 70% 以 上 60%以上 转 正 后 级 1200 600 90分 1.5% 1% 1% 0.8% 级 1100 500 85分 级 1000 500 80分 试 用 期 级 1300 无 无 无 无 无 无 级 1200 无 无 无 无 无 无 -一- 1000 无 无 无 无 无 无 少 3 七 读万卷书行万里路 三、 餐补：150元/月 四、 续班奖金 1、教师续班奖: 续班奖金=学生缴费总数*续班率系数 续班率 系数 人数 90% 以上 80% 以上 70% 以 上 60% 以上 1-5人 2.5% 2% 1.5% 1% 6-10 人 3% 2.5% 2% 1.5% 11-15 人 3.5% 3% 2.50% 2% 15人以上 4% 3.50% 3% 2.50% 阅读签名 本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。 旗开得胜 旗开得胜 读万卷书行万里路 读万卷书行万里路 旗开得胜 旗开得胜 读万卷书行万里路 读万卷书行万里路 姓名 日 期