幼儿园教职工月绩效考核细则定义.pdfVIP

幼儿园教师月绩效考核细则 为促进本园健康、 快速发展 , 调动广大教职工的工作积极性， 切实提高保教质量 , 特制订以下月考核办法，采用总分 420 分制 , 所有教职工按每一条认真履行职责。 一、考勤考核（ 100 分） ( 一）打卡。本园实行每天签到打卡制度，按时上下班。上班按照幼儿园规定时 间点打卡，迟到时长不超过十分钟（包含十分钟）按一分钟扣 1 分的标准计入考勤， 迟到时长超过十分钟以上，三十分钟以内（包含三十分钟）算半天事假计入考勤， 如果三十分钟以内未向园方说明未到园情况视为半天旷工，迟到超过三十分钟以上 也视为半天旷工。以上情况月内发生一次以上实行累计扣分，每月月末进行统计。 （二）请假。 1. 关于请假方式。无论病、事、公假、临时假、调班等，均需向园长请假。有 请假需求必须提前向园长提出申请， 经园长同意后方可履行请假手续 （填写请假条）。 请假条必须有值班教干和园长签字后方为有效，如若请假条签字不全或请假人不按 要求履行请假手续将视为旷工计入考勤（紧急情况酌情考虑）。请假人必须安排好 请假时段的工作，不得委托幼儿园外部人员替代工作，否则作或旷工处理，情节严 重者幼儿园有权开除当事人。（具体请假程序请参照本园请假制度） 2. 关于请假扣资标准。当月基本工资除以 22 天为事假一天应扣除标准，病假一 天应扣除标准是一天事假标准的一半，旷工一天应扣除标准是一天事假标准的双倍。 请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。每月三小时临时假，临时假不扣 分，但三小时不可连续，如若连续达三小时按照半天事假计入考勤。除临时假和公 假以外发生其他请假（如 : 病假、事假等）当月均不得分，请假应扣资从当月基本工 资扣除。 3. 关于参与重大活动。园内举办重大活动时间（包括周六、周日、寒暑假及法 定假日）禁止请假，若执意请假（包括临时假）当月不得分，若未经许可，就自行 离园或者未到活动现场，幼儿园有权开除当事人。 二、安全考核（ 120 分） 1. 体罚与变相体罚。教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不 得分，一年内不得参加优秀教师评选，若发现第二次（不按月算）幼儿园有权利开 除当事人。 1 2. 一般安全事故。一般安全事故是指：破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。 幼儿在园期间出现一般安全事故一次，扣除当班教师、保育员当月安全 5 分，应及 时将发生事件上报当天值班教干或园长处，若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣 10 分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣 20 分。出现安全一般事 故后，未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全 2 分。以上情况月内 发生一次以上累计扣分。 3. 重大安全事故。重大安全事故是指：缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、 窒息、噎卡、丢失等伤害。幼儿在园期间出现重大事故，当班教师、保育员当月安 全不得分，配班教师当月安全分扣除一半。发生重大安全事故必须第一时间上报园 长处，如若因上报不及时导致严重后果，同班三人当月安全都不得分，并承担相应 安全责任。 4. 环境伤害。 （1）室内环境。教师每天到园第一件事巡查教室环境（如有功能室活动，提前 巡查功能室环境）排查环境安全隐患（环境安全隐患因素包括室内空气、室内设施、 物品），如果因为室内环境安全排查不到位造成幼儿发生一般安全事故，扣除当班 教师、保育员当月安全 10 分；若因室内环境安全排查不到位造成幼儿发生重大安全 事故，同班三人当月安全不得分，并且承担相应安全责任。 （2 ）户外环境。幼儿参加户外活动前，当班教师应提前对活动场地及活动器械 进行排查，确定安全后再活动。如果因为户外环境及器械安全排查不到位造成幼儿 发生一般安全事故，扣除当班教师、保育员当月安全 10 分；