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医院奖罚制度 第一章 总 则 第一条 为强化医院管理，健全内部监督约束机制，确保医院正 常秩序和工作质量的稳步提高，在员工中牢固树立“以病人为中 心，以质量为核心”的服务宗旨，贯彻 “以保健为中心，以生殖健 康为目的，实行保健和临床相结合，面向基层，面向群体和预防为 主”的妇幼卫生工作方针，本着以思想教育和精神奖励为主，以经 济手段为辅的原则，充分调动全院职工建设两个文明的积极性和创 造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《关于加强卫生行 业作风建设的意见》、《医务人员医德规范及实施意见》和《深圳 市卫生系统工作人员医德医风奖惩办法》等文件精神，结合我院实 际，制定本《制度》。 第二条 医院要求全体职工严格执行卫生部颁发的医务人员“八 不准”制度： 1、任何科室和个人不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他 医学检查等开单提成办法。 2、医院的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消 与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。 3、医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红 包”、物品和宴请。 4、医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业 或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。 5、医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药 品、医疗器械等收取回扣或提成。 6、任何科室和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之 外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。 7、任何科室和个人不准违反国家有关药品集中招标采购政策规 定，对中标药品必须按合同采购，合理使用。 8、任何科室和个人不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无 生产批准文号的自制药品与制剂。 第三条 本《制度》适用于深圳市宝安区妇幼保健院全体员工。 第四条 各职能科室负责本《制度》中归口内容的考核及奖惩执 行工作： 1、违反职业道德由院办公室考核并执行惩处。 2、医疗护理缺陷由医教科和护理部考核并执行惩处。 3、行政后勤缺陷由行政后勤相关科室、部门考核并执行惩处。 4、违反劳动纪律及综合治理等规定由各相关科室、部门考核并 执行惩处。 5、考核办法： (1)、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实。 (2)、科室自查记录，缺陷逐月上报。 (3)、群众来信来访反映的缺陷，由接待职能科室负责调查核 实。 (4)、院外各职能部门监督检查，发现缺陷，归口转承相应职能 科室登记。 第五条 凡发生涉及本《制度》中规定的奖惩事项，由涉及者所 在科室或职能科室提出书面自查意见及处理建议，归口上报。院办 公室汇总报院长批准后执行。 第二章 奖 则 第一节 关于获各级各类业务工作先进集体和 个人表彰奖励标准的暂行规定 第六条 为表彰每年度获各级各类业务工作（或单项）先进集体 和先进个人，提高广大干部职工的工作积极性，增强荣誉感，经院 领导研究，决定制定各获奖级别先进集体和先进个人奖励标准的暂 行规定。具体奖励办法详见附表《深圳市宝安区妇幼保健院各类获 奖情况奖励标准》。 第七条 深圳市宝安区妇幼保健院各类获奖情况奖励标准： 奖励标准 类别 获奖级别 备注 (元) 创建国家级岗位称号 12000 先 获全国先进单位表彰 10000 含国务院表彰 进 获国家各部委表彰（或创建省级岗位 8000 集 称号） 体 获广东省人民政府表彰（或创建市级 6