请假制度-流程.pdfVIP

请假制度 一、适用范围： 1.1 适用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、名词定义： （一）假种分类： 2.1 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，病假 要出示病假条，否则安事假处理）。 三、请假流程 3.1 钉钉流程图 ② 申请人填写工 ③ 申请人将请假 ① 申请人填写 作交接单 单提交审批人 （钉钉请假模块） （在请假事由中说 （审批人为申请人 明详情） 所在部门领导） ④ 申请人将 ⑤ 请假申请 请假单抄送 审核通过 （董事长、总经 （综合部记录） 理、综合部） 3.2 钉钉流程说明： 3.2.1 申请人填写钉钉请假模块 3.2.2 申请人填写《工作交接单》（在请假事由中说明详情） 3.2.3 申请人将请假单提交审批人（审批人为申请人所在部门领导） 3.2.4 申请人将请假单抄送（董事长、总经理、综合部） 3.2.5 请假申请审核通过（综合部记录） 四、管理要求 4.1 请假规定 1 / 5 4.1.1 公司员工请假，通过钉钉系统向相关领导和部门领导提交请假 申请，如实填写请假事由，做好交接工作，由部门领导核定，综合部 核准，抄送到综合部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自 离岗，均以旷工论处。 4.1.2 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相 关审批人员要承担相应的后果。 4.1.3 假满之后，均需到综合部销假，如确因特殊原因未能按时返回 工作岗位者，须通过钉钉系统，事先通知所在部门领导及综合部，经 批准后方可续假，否则依旷工论处（旷工一天罚款300元，累计旷工 三天按离职处理）【此处参考原公司规章制度和员工守则】。 4.1.4 请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 4.2各类假种的相关规定 4.2.1 病假： 员工因病假请假2天（含2天）以上，需出具正规医院开具的病 假条。员工病假期间（30天以内的），病假工资按日工资的50%计算。 员工一次病假在30-60天（含30、60天）的，参照北京市每年相关 政策标准发放基本生活费；病假在60天以上的（非住院期），员工自 行缴纳全额社保。【此处参考原公司规章制度和员工守则】。【扣除计 算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际病假天数×50%】 4.2.2 事假： 事假仅限于与员工本人及直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、 兄弟姐妹及岳父母）切身相关的事由。员工当月事假在2天（含2天） 2 / 5 以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资；员工当月事假超 过2天的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。【此处参 考原公司规章制度和员工守则】。 【扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际事假天数】 4.2.3 婚假： a) 达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁） 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。结婚时男女双 方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探 亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假 和法定假。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假 且一次休完，不得分期休假。在婚假和路程假期间，工资 照发，也就是说，带薪休假。 b) 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的 相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问 题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中 华人民共和国婚姻法》和