生产车间现场管理制度(1).pdfVIP

生产车间管理制度 一、目的： 为了规范管理生产部员工及基层管理人员的工作行为，维持良好的生产秩序，建立团结、高效的生产 车间团队，树立良好的团队精神和企业形象，特制定本制度。 二、适用范围： 生产部各部门管理人员及全体员工。 三、职责： 生管办——负责对本制度修改及监督执行； 各部门主管——负责对本部门范围内所有人员的培训及监督执行； 各班组长——负责对本班组的全体人员进行培训及贯彻执行。 四、制度内容： 1．劳动合同 （1）本公司实行劳动合同制度。 （2）新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用的原则，试用期限按地方政府 和劳动合同的有关规定予以确定。试用期内发现不符合录用条件，可随时依法解除劳动合同。 （3）以下情况均将被视为不符合录用的条件： 1.有欺骗、隐瞒行为者 2.工作能力不符合要求者 3.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者 4.规定的其他不符合录用条件。 （4）新录用人员报应先到人力资源部办理登记手续，如实填写相关人事资料表格和办理其他相关手 续。 （5）在试用期满之前，规定的进厂手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规 定，公司与其解除劳动关系，不支付经济赔偿。 （6）劳动合同期满，根据企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。 （7）员工辞职未批准或移交不清，擅自离职者，按员工自动离职处理。造成本公司利益损害的，本 公司有权依法追究其赔偿和法律责任。 2．进出厂管理规定 （1）本公司员工一律凭工作牌入场，对未佩戴工作牌的人员，保安有权查明身份及做好登记后才准 入厂。 （2）员工上下班时间应有秩序的出入公司大门，如有携带物品，应向保安主动出示。 （3）打卡时应自觉排队，不得代替他人打卡。 （4）工作时间临时因公外出，应出示部门主管签发的《公差单》，因事请假者，应按规定办理请假 手续后出厂。 （5）员工亲友来访，须在保安室出示有效证件并登记后方可入厂。 第 1 页 共 6 页 （6）任何物品（包括成品、材料、废料、私人物品、工具等）出厂时需办理物品出厂登记手续，保 安负责控制并记载物品是否与实物相符。 （7）夜间外出人员，必须到警卫处详细登记，如没有登记的员工超过晚上23：00的不得进入公司。 3．考勤和请假制度 （1）上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，以综合办发布书面通知为准。 （2）各部门负责本部门人员考勤登记管理。 （3）员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，根据假条审批权限，经所在部门负责人审核批准 后才能生效。（急病、急事可事后补办请假手续），假条必须在请假当天交保安处监督管理，逾期或漏交 不予受理。 （4）员工因工受伤，经本单位领导审批，公司相关部门认定后，才能视为工伤假，否则以病假论处， 工伤假住院期间以基本薪资发放，并持住院证明。工伤报销方式：受伤请及时通知综合办（未通知不受理）， 必须到指定医院就诊，未按公司要求就诊，一律不予报销。 （5）每星期，早会不准迟到，迟到将在绩效考核内扣分。 （6）请假期满 3 天未归者并未办理任何续假的按自动离职（特殊情况除外），并自动放弃月薪工资 及奖金等其它福利待遇。 （7）员工因公事不能按时打卡者，须由本人填写《公出单》说明原因，由其所在部门负责人签字。 交人力资源总核实。 （8）不得代理他人刷卡或由他人代理刷卡。一经查实，第一次：代打卡人扣奖金50 元/次，被打卡 人扣奖金30/次，第二次：双方加倍，并通报批评；第三次：作自动离职处理。 （9）员工应在上班前，下班后的30分钟内刷卡，非此时间段内的刷卡记录无效，作未刷卡处理。 （10）员工请假须先书面申请，且须经组长同意，3 天以内由组长签字，3 天以上 7 天以内须由组长 签字，再交部门主管审批，7 天以上须先由组长和部门主管签字再闪分管副总审批。（注：不按此条规定 执行者，一律按旷工论处） （11）所有假条签字后须交保安处保管监督，无假条或假条未批的当旷工论处，后补假条必须由所在 系统的高层领导签字证明。 （12）员工无书面请假单或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处。 （13