试用期工作总结及转正申请.pdfVIP

试用期工作总结及转正申请 尊敬的公司领导： 我是**，于20**年*月*日进入公司，根据公司安排，目前暂任 **职位，现*个月试用期已满，根据公司关于试用期转正的相关规定， 现申请转为公司正式员工。 非常幸运能有机会加入公司，基于自己过往*年的大中型企业工 作经验，以及自己积极热情端正的工作态度，从进公司的第一天开始， 我就把自己融入到我们的这个团队中，并在短短的时间内融入公司的 内外环境，适应岗位所需，现将进入公司后的工作情况总结及下一步 的工作思路汇报如下： 一、工作总结： 非常注意向老同事学习，以较快的速度熟悉公司的情况，较好的 融入到了我们的这个团队中，对工作认真负责，与同事配合默契，能 够按时完成领导交办的任务。主要配合领导和同事做了以下工作： 1、协同各部门完成岗位说明书的编制、修订； 2、协助领导和同事完成员工手册中的绩效管理篇章并初步完成 事业部汇编的员工手册的本土化修订工作； 3、协助领导和同事完成制订岗位评价方案、编制培训课件及设 计评价表格等岗位评价的前期准备工作； 4、协助领导和同事完成各部门KPI指标调整意见的收集、分析， 并根据上半年部门KPI考核情况，开展KPI指标及考核办法的调整、 修订； 5、协助领导按照事业部要求，借鉴兄弟企业劳务派遣经验，结 合当地劳务派遣市场状况，完成公司劳务派遣实施方案和协议的报批； 6、协助领导和同事完成劳动合同文本修订、续签及劳动纠纷处 理等劳动关系相关事宜。 二、 岗位应掌握的关键点： 作为一名合格的人力资源管理人员，应掌握以下关键点: 首先，应精通专业知识，系统掌握人力资源规划、招聘、培训、 考核、薪酬以及劳动关系等人力资源管理知识; 其次，应熟悉相关劳动法律法规，既要合规化构建并运用人力资 源管理体系，又要有处理各种劳动争议的娴熟技巧； 再次，要有良好的人际关系协调能力。人力资源管理是对最重要 也最复杂的生产要素“人”的管理，因此人力资源管理不仅是一门科 学，也是一门管理的艺术，工作中既要坚持工作原则，又要灵活运用 工作方法和沟通技巧，适时适宜适当处理各种关系。 最后，要有较强的学习能力。一方面要不断学习专业领域的新理 论、新方法并根据企业发展的不同阶段灵活运用，不断创新提升企业 的人力资源管理水平；另一方面要加强学习公司业务，熟悉公司内外 环境，提升自己的思维高度和决策水平，为各部门和公司领导提供更 高效的服务和支持。 三、下一步个人发展思路： 充分认识自己的角色和职业定位，以更加积极主动的心态和行动 配合领导和同事做好以下人力资源工作： 1、协助领导和同事梳理人力资源各模块任务清单，根据人员情 况及公司发展要求，合理分工，明确责任，同时又相互协作，构建高 效的人力资源管理团队； 2、在领导的指导下，根据公司管理提升的工作目标要求，建立 健全或修订完善人力资源各项制度及流程，充分夯实公司人力资源基 础管理工作； 3、协助领导和同事结合公司定岗定编，根据公司短期和长期发 展要求，充分分析各部门用工需求，拓展招聘渠道，做好人才储备， 及时满足各部门不同阶段的用人需求； 4、协助领导和同事建立健全公司培训体系，开发培育内训师队 伍，构建学习型组织和文化，持续提升公司团队整体技能素养和团队 执行力； 5、协助领导和同事逐步推进岗位评价、薪酬管理及绩效管理体 系设计等各项工作，完善业绩评价和价值分配体系，逐步实施公司绩 效、部门绩效以及个人绩效协同挂钩并与个人薪酬分配关联的考核分 配体系，在提升本部门工作业绩的同时，推动公司整体的管理效率； 6、协助领导和同事完善人力资源档案和劳动合同管理，及时掌 握公司人员思想动态及工作状况，做好公司政策的上传下达，构建和 谐稳定的劳动关系。同时，做好人员离职面谈工作，了解离职真实原 因，不断改进公司人力资源管理水平； 7、细节决定成败，在考勤、请假、证卡办理、入职手续办理、 转岗调配等人事事务性工作中做到服务精细化，办事高效化，充分发 挥人力资源对业务部门的支持和服务职能。 总之，经过*个月的试用期，我认为自己能够积极、主动、熟练 的按公司要求来开展工作，并与同事很好的配合和协调。 在以后的工作中我会一如继往，对人：尊敬领导、团结同事；对 工作：积极主动、尽心尽责，努力学习岗位工作所要求的