请假休班管理制度.pdfVIP

管理文件 文件名称 请休假管理制度 文件编号 LQ/GL/GG—2011—001 第1版第0次修改 共7页 请休假管理制度 1 管理目的：为了维护良好的工作秩序，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，做到劳 逸结合。同时明确请休假要求及考勤管理要求，确保假条及考勤的准确性，特制定本制度。 2管理内容： 2.1员工请休假管理 2.2特殊情况下的薪酬发放 3管理结构： 前厅经理 前厅主管 前厅员工 总经理 厨师长 厨房主管 厨房员工 办公室主任 后勤经理 后勤员工 人事主管 财务主任 财务、仓储、 采购 4操作流程 序号 项目 操作流程 4.1 提出需求 员工综合考虑个人情况，在本月末提出下个月的休假需求。 4.2 排假 1、各部门负责人根据本部门人员的假期情况，在本月末排 出下月正常休假计划。 2、特殊情况：员工要求休假超过正常假期的；员工连休超 过三天的，排假计划需由部门负责人报总经理一份进行审 批。 3、各部门在实际休假时，出现的临时调整情况须由部门负 责人批准。 4.3 申请休假 员工根据排假计划，在休假前向部门负责人请示休假。 4.4 填写假条 经上级批准后，员工填写请假条： （1）请假条由请假人亲自填写；不会写字的人员由同事或 直接上级代写。 （2）请假类型分为三个固定的时间段：上午假、下午假和 整天假。 编写 审批 总经理 董事长 - 1 - 管理文件 文件名称 请休假管理制度 文件编号 LQ/GL/GG—2011—001 第1版第0次修改 共7页 （3）特殊情况下（病假、事假、异地续假）由批准人负责 代打假条。 （4）请假人与批准人签字必须工整、清晰。原则上不允许 多人休假填写一张假条。 4.5 审批休假 员工将填写完毕的请假条交由上级审批，审批要求为： （1）所有人员休假假条由直接上级审批； （2）对于休假超过三天的员工需逐级审批至总经理处。 （3）休假时必须在休假前与相关人员交接好工作，在上班 前到部门负责人处申请批准。 （4）请假人和部门负责人在填写假条和批准假条签字时