2021教师入职培训方案.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021教师入职培训方案 2021老师入职培训方案　　为了确保事情或工作扎实开展，经常须要预先预备方案，方案是打算中内容最为冗杂的一种。则你有了解过方案吗？下面是我收拾的2021老师入职培训方案，仅供参考，盼望能够帮忙到大家。　　老师入职培训方案1　　一、入口管理　　坚持“选人大于培训人〞原那么　　二、重点考核：　　1、老师的个人形象　　2、工作看法　　3、个人语言涵养　　4、教学能力　　5、培训综合学问　　三、考核　　采取“情景模拟面试+笔试〞结合　　四、今后依旧要采取过程管理　　坚持“不连续培训〞原那么。处于不同阶段的教师都要做培训　　1、新入职老师　　(1)教学流程类　　第一次课、第一次家长会等　　(2)专业技能类　　独特化教学模式培训、交流技能与技巧等　　(3)根底类　　企业文化与行业展望、人事制度等　　2、老师在岗培训　　(1)新课程规范学习、实施与讨论　　(2)学生个案研讨与分析　　(3)中高考备考专题讨论　　(4)公司试题库的筹备与建设　　3、骨干老师培训　　确立公司骨干老师团队，带动公司老师团队的良性进展。促动老师之间良性竞争，到达“共优〞规范。　　一.中青年老师　　1、抓双基。根底学问、根本的解题思路和解题能力　　2、抓自我成长的能力。老鹰的敏锐、医生的执着、运发动的进取、农民的勤恳、司机的灵敏、科学家的不断创新，这样的独特化的老师将是最优秀的独特化教师。　　二.老年老师　　1、抓意识转变。老年老师(退休、内退等)，由教学的传授者变为教学的效劳者。　　2、抓“独特〞。独特〞“1对1〞PS“大班〞“共性〞。专心管理抓“心〞爱心、耐烦、责任心、良心教导就是一个良心的事业!结果管理　　要求：　　1、深度关注家长的独特化需求;　　2、高度关注学生的心理状态;　　3、时刻关注学生成长过程;监视、反应、跟进、再监视　　老师入职培训方案2　　一、指导思想　　在新课程背景下，较快熟识、适应根底教导阶段教导、教学、教研的各项要求;进一步懂得教导的神圣和老师的崇高;控制根本的教导教学的标准和办法;为教书育人奠定巩固的根底。　　二、培训目标　　1.提高新老师的政治思想水平，提升师德涵养和人文素质。　　2.确立先进的教导理念，树立终生学习观，紧跟现代教导的步子。　　3.帮忙新老师优化学问构造和拓宽专业学问，初步了解现代教学办法和现代教导技术，提高实践能力、创新能力和自身学养。　　三、培训对象　　培训对象为：全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生，往届毕业新进入福田区各类学校工作的`青年老师(35岁以内)。　　四、培训形式及课时支配　　1.实行集中培训和教学实践两阶段进行。集中培训将从“职业常识、专业学问、职业道德、人文素质、课例评析〞五个方面支配课程。教学实践将在师徒结对帮教的根底上，完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。　　2.培训课时：以一学年度为期，上学期面授32学时，下学期实践环节计28学时。学年度共计为60课时。　　老师入职培训方案3　　一、指导思想　　为了不断提高老师素养，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲求实效性和时代性的原那么开展培训。通过培训使新老师尽早适应角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新老师胜任教导教学工作。　　二、培训目标　　1.帮忙新老师尽早适应老师角色，迈好老师成长的第一步。　　2.帮忙新老师了解、控制根底教导新课程改革(新纲要公布)的有关状况。　　3.帮忙新老师控制幼儿园一日活动组织的办法、技能和技巧。　　4.帮忙新老师控制各领域教导教学活动的技能和办法。　　三、培训内容、时间和方式　　培训内容主要为：老师职业道德标准、新纲要观念解读、各领域教导教学活动的根本组织策略、教导教学常规、教学根本功等。　　培训时间为一年，合计120学时，原那么上分成四个阶段：　　第一阶段通识培训，集中学习3次，合计16学时。　　第二阶段教研员讲座、考查、听课、指导，合计30学时。　　第三阶段岗位培训，幼儿园结队导师指导、自主学习与实践，合计54学时。　　第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核，合计20学时。　　四、培训时间：　　20xx年10月～20xx年6月。　　五、培训考核　　新老师的培训考核由学员所在单位和区老师进修学校共同承当，详细要求如下：　　1.新老师在任职一年期间，必需根据培训打算完成120学时的培训任务。　　2.新老师必需完成一份命题试卷、一份教案、一篇教导教学论文、一年的培训总结。　　3.对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。　　4