设计公司薪酬绩效管理制度.pdfVIP

品牌部薪资绩效 事假应发薪资=当月薪资总额* （当月应工作天数-事假天数）/当月应工作天数 岗位 级别 基本工资 考核工资 绩效工资 工龄工资 提成 职称奖金 年效奖 奖金 提成目标 说明 C 级 600 600 300 1. 工齡工资以转正作为起始计算时间， 三年封顶。 助理设计师 B 级 660 660 430 无 无 无 无 无 2. 品牌总监享受岗位绩效工资。 岗位绩效工资算法： A 级 720 720 560 （岗位补贴500 元 + 团队提成基数总 以每年的 C 级 720 720 960 600 额 * 50% ）* 岗位绩效得分比 9.30 日为 3．所有项目在设计制作时进行标准化核 设计师 B 级 810 810 1080 50 元 无 结算日 800 算，定制项目。 期，以1 A 级 900 900 1200 年为结算 1000 4．标准化核算时，为每个项目核算提成 参照奖金 周期，对 额度。 制度 C 级 900 900 1200 1200 实际 结算周期 5. 年效奖累积为每月提成额度累积，仅 资深设计师 B 级 1020 1020 1360 70 元 结款 当月提