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请假程序与规定 一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正 式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。 个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一 时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必 须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。 2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可 酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。 3、请假的核决权限 天数 3 天（不含）以内 3 天（含）以上 人员 一般员工（固定工）部门主管、部门经理、行政 部门主管、部门经理、行政 人事部 人事部、主管副总经理、总 经理 部门主管（含）以上 部门主管、部门经理、行政 人事部、主管副总经理 劳务工 部门主管、部门经理、行政 人事部 注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可 在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签 字。 4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假 时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否 则以旷工处理。 5、员工请假、外出期满应在1 个工作日内到行政人事部销假，因未及 时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。 6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨 的公休日均作相应假别的休假处理。 二、 各类假期规定 1、各类假期都必须填写《请假申请单》，并完成审批程序后生效后方 可休假。 2、病假（同样适用于非工伤） ①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午8：30 前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理。 ②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断 证明，否则按事假处理，特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明，部 门主管证明情况属实。 ③、员工休病假期间的工资，当月病假3 日（含）内的，扣发日工资 的50%；超过3 日以上，在7 日（含）内的，扣发日工资的70%；超过7 日 以上的，从第8 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=公司基本工资的80%， 医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后，能从事原工作的， 可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行 安排的工作，公司按在本单位工作的年限满一年或满6 个月不满一年的， 给予本岗位一个月工资的经济补偿；不满6 个月的给予本岗位半个月工资 的经济补偿，公司可以解除劳动合同，月工资以该职工月平均工资为参照 标准，本标准同样适用于工伤。 3、事假 ①、员工因办私事需要请假，必须提前1 天以上向部门主管请示，全 天事假当日无薪。 ②、如临时有急事未提前请假，应在工作时间前电话通知部门领导， 并于回公司当日补填请假单，否则按旷工处理。 ③、员工在上班时间中途需临时离开，需填写请假单，并由部门主管 开具放行条，履行完审批程序后方可离开公司，否则按当日旷工处理。 ④、因私事而不能正常出勤的，须请事假，未办理请假手续擅自离开 岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天 以上按自动离职处理(处于离职期的除外)。 ⑤、事假必须提前1 天提出申请；事假三天以上的，需提前三天申请。 ⑥、休事假每天扣除日工资的 100% 。 4、婚假 ①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享 受3 天婚假； ②、婚假需在领取结婚证后6 个月内使用，并须一次休完，期间含休 息日、法定休假日，过期不予保留； ③、婚假需提前一周提出书面申请，请假时必须出具结婚证； ④、婚假为有薪假别，休假期间工资