监理公司考勤管理制度.pdfVIP

公司考勤管理制度 为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准 确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确 保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统 计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标 保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中 的竞争实力。 二、考勤管理的原 考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。 三、考勤管理制度适用范围 本制度适应公司所有员工。 四、考勤管理制度内容 （一）作息制度和工作制 1、依据相关文件精神，作息时间安排如下： 季节 上班时间 AM：07 ∶30～12∶00 夏季 PM：15 ∶00～18∶30 AM：08 ∶00～12∶00 冬季 PM：14 ∶30～18∶00 2、迟到和早退的界定： 迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的； 早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的； 3、旷工界定: （1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。 （2）迟到、早退超过 1小时按旷工计算。 4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单 位要求适当进行调整安排。 5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办 公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除 此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。 6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报 送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资； 7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一 次批评教育，两次扣发当天工资。 8、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一 次处理。 （二）、请假、休假的规定 1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由 项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假， 考勤表应有相应记录）。 2 2、公司员工请假，请假1天的由项目总监直接批准，请假时间超 过2天（含2天），需报公司总经理批准。请假时间1天以上（含1天）， 必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。 （三）、奖惩制度 处罚 Ⅰ、迟到、早退 以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时 间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1 小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处 罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。 Ⅱ、旷工 （1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 （2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者 与总监的连带责任。 （3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资； （4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资； 员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超 过一个月，视为自动离职，公司予以除名； （5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证 据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷 工处理。 Ⅲ、个人形象 不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10元。