购物中心考勤及请休假管理规定.pdfVIP

考勤及请休假管理规定 1.目的 为了规范公司考勤及请休假管理，保证各项工作顺利进行，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3.考勤管理 3.1公司统一执行全员考勤制度，由人事行政部作为管理和执行部门； 3.2 员工考勤记录时间为：每周一到周五：9:00-18:00；每周六：9:00-17:00； 员工依法享受法定节假日； 3.3正常出勤 员工按照规定的时间正常上下班，员工上下班实行打卡制度，通过打卡考勤系 统记录考勤。出差或公出履行审批手续后到人事行政部备案，视同正常考勤。 3.4非正常出勤 不按照规定的工作时间进行上下班的，包括迟到、早退、旷工、加班、漏打卡。 3.4.1迟到、早退 未经同意在规定的上班时间后30分钟内到达工作岗位的，按迟到处理，未经 同意在规定的下班时间前30分钟内离开工作岗位的，按早退处理，经领导批准 的，按请假处理。 迟到、早退 惩处 3次（含）以内 每次扣发50元 4次-5次 每次扣发100元 全年累计5次（含）以上 扣除全部当月工资 3.4.2旷工 员工发生以下情况，按旷工处理： 3.4.2.1无故不上班且未请假的； 3.4.2.2迟到或早退时间超过30分钟的（超过30分钟，在4小时以内视为旷工 半天，超过4小时视为旷工1天）； 3.4.2.3在工作时间内，擅自离开工作岗位超过30分钟的； 3.4.2.4 工作调动，不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未经过批准， 擅自离开工作岗位的； 由于不可抗拒因素无法联络，事后补办请假手续的，不按旷工处理。 旷工时间 惩处 半天 扣发1天工资 1天 扣发2天工资 3天（一月内） 公司解除合同 7天（全年） 公司解除合同 3.4.3加班与串班 3.4.3.1管理人员因工作原因当月加班累计超过八小时的，可给予串休，不足 小时的，不予以串休； 3.4.3.2 管理人员加班需填写《加班申请单》，经各级领导批准后生效。因临时 突发事件无法提前填写者，应在加班后的第一个工作日及时填写，并得到上级领 导的签批。管理人员串班需提前填写《串班申请单》，经各级领导批准后方可串 班。串班的原则是不影响部门正常工作运转。 3.4.3.3 串班单后补无效； 3.4.4漏打卡 3.4.4.1正常上班，但因工作原因或非主观原因未能按时打卡的视为漏打卡； 3.4.4.2处理办法： 3.4.4.2.1 公事原因导致无法打卡，应提前填写《因故未考勤单》，后补一律无 效。 3.4.4.2.2 员工因个人原因忘记打卡，需要到人事行政部补填《因故未考勤单》， 上班忘记打卡按迟到处理，下班忘记打卡当月在二次以内，经部门经理、主管副 总确认后，可免于罚款，超过二次者按早退处理。 3.4.4.2.3如因公事需要立即处理，未能打卡，可在事后一天内，填写《因故未 考勤单》，同时需要有部门经理、主管副总、人事行政部经理签字确认。 3.4.4.2.4一旦发生提供虚假证明事件，证明者、主管领导将与当事人受同等惩 处，并处警告一次。 4.请休假管理 4.1请假 4.1.1请休假审批权限 4.1.1.1 所有人员请休假须在至少一个工作日之前填写《请假审批表》，如有突 发事件请休假的须在突发事件发生后15分钟内以电话方式请示所在部门领导及 人力资源经理，经批准后方可进行休假，并在返岗后第一个工作日内将完整的请 休假手续提交至人事行政部； 4.1.1.2经理、副总经理级请假须经总经理批准； 4.1.1.3 员工请休假在一天以内（含一天）须经部门经理批准，主管以下级（含 主管）请休假二天以内的（含二天）需经副总经理和人力资源经理批准，主管以 下级