街道办管理人员考勤管理制度.pdfVIP

xxxx单位 工作人员考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金 等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。 2. 考勤时间为周一至周五，每日两次。（周六、周日不签到但 正常工作，可串休） 3. 考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；书记监 管。 第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2. 如实反映本单位考勤中存在的问题； 3. 妥善保管各种休假凭证； 4. 及时汇总考勤结果，及时汇报。 第三条 考勤记载符号 出勤：本人签字 事假：？ 病假：+ 旷工:× 婚、产假： □ 丧假：± 工伤假：= 公休：# 探亲假：△ 迟到О 会议： - 第四条 考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每 月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。 1 第五条 事假 1. 工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先 请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提 前办理续假手续。 2. 工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知 副书记；2天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送 至副书记处备案。 3. 事假期间工资发放办法: 事假5天以内，每日扣发工资10元； 事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%； 事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。 4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假； 有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执 行。 第六条 病假 1、 因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。 2、病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者， 按照年工资额的60%发放工资。 3、到医院看病，给假1天，不影响工资；超过1天按事假考 勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。 4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问， 并酌情给予慰问金或慰问品。 5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假， 2 累计一个月以内，工资比照病假处理；累计一个月以上的假期， 比照事假相关规定执行。 第七条 工伤 1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认， 可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。 2. 因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第八条 婚假 工作人员结婚持结婚证书，享受婚假4 天。男女双方都到晚 婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加婚假至15天；因对方 在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假 期间工资照发。 第九条 丧假 工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4 天；祖 父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天； 如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条 产假 1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产 前检查的，算作劳动时间。 2、产假一般为98天（包括产前休假15天），生育多胞胎者， 每增加一个婴儿，产假增加20天。产假应产前产后连续计算，假 期工资按照农场规定执行。 3、 符合晚育年龄（女24周岁，男26周岁）并领取独生子 女证者，产假为180天。并有男方10天以内的护理假，工资照 发。 3 4、其他未尽事宜，参照《黑龙江省青龙山农场2012年女职 工权益保护专项集体合同》相关规定执行。 第十一条 旷工管理 1. 凡下列情况均以旷工论处：