装饰公司各部门薪酬制度全.pdf

专业资料分享 薪酬制度 ——设计分部 第一部分（设计师） 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单 为准）执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任 设计师、首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一） 底薪 任务 所占 级别 （元/ （万元/ 升级标准 降级标准 比例 月） 月） 能独立连续三个月累 10% 绘图员 无 无任务 计签单达 10万元方可 无 提出转正申请 连续三个月累计签单 连续三个月累计 普通设 10% 600 3万元 达15万元即可升为优 签单未达到6万 计师 秀设计师 元的降为绘图员 连续三个月累计签单 连续三个月累计 优秀设 25% 1000 5万元 达25万元即可升为主 签单未达到8万 计师 任设计师 元的降下一级别 连续三个月累计签单 连续三个月累计 主任设 45% 1600 8万元 达36万元即可升为首 签单未达到 14万 计师 席设计师 元的降下一级别 连续六个月累计签单 达90万元，且在近期 连续三个月累计 首席设 内荣获国内外设计奖 15% 2400 12万元 签单未达到24万 计师 项，每月 100%完成主材 元的降下一级别 推广量可升为设计总 监 全年应完成 180万元的指标产值，若所属 设计总 无月任 5% 3000 店面预算、图纸出问题，则取消该单总提 监 务