房地产公司员工手册-离职管理.docxVIP

PAGE 1 房地产公司员工手册:离职管理 　　房地产公司员工手册：离职管理　　离职种类　　1、辞职　　员工因故辞职，应呈报《辞职申请》，写清辞职缘由，逐级上报；　　一般员工辞职由主管经理签字确认，中层员工辞职由总经理签字确认；　　员工辞职应提前30天书面申请。　　2、劳动关系解除　　员工严峻违反公司规章制度，经向主管经理准后，由人力资源部填写《离职通知书》，做劳动关系解除处理；　　员工未经批准擅自离职者，视为自动离职，由人力资源部做劳动关系解除处理；　　有关劳动关系解除的条款，依《员工手册》无条件解除合同状况执行。　　3、退休：员工合乎退休条件时应准时办理退休手续。　　4、转岗：员工合乎转岗条件，工作移交程序按本方法执行。　　工作移交和监交　　1、移交　　当人力资源部收到离职员工《辞职申请》批复后，人力资源部发给要求离职员工《离职通知书》，并依规定程序办理移交手续；　　离职员工应填写《移交清册》，并由接交人及监交人签名盖章。移交清册由接交人、监交人各持一份，一份送人力资源部备查；　　移交事项：　　* 现款、有价证券、帐表凭证；　　* 财产设备、器具、公章；　　* 规章、技术文件、业务等有关资料；　　* 其他应交办事项。　　2、监交：由离职员工上一级主管监交，但状况特殊者，仍由主管副总经理指派专人帮忙监交。　　其他　　员工办妥离职手续后，由人力资源部办理《劳动合同》终止或解除等相关手续。　　离职责任　　员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任；　　凡因违纪被解除劳动关系的员工，公司不事先通知且不作任何赔偿；　　在通知期内，如有员工有意缺勤或未尽全力，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；　　在法律规定的追溯实效内，若发觉移交人有亏空、舞弊或业务上的不法事实，除应担当赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任；　　如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。　　员工离职流程（略）