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PAGE 1 房地产公司新员工入职程序(3) 　　房地产公司新员工入职程序（三）　　一、报到　　1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。　　2.供应个人资料　　报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、方案生育证明（独生子女证或流淌人口方案生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求供应的其他资料，同时将个人社会保险缴纳状况，告知企业管理部。　　3.办理入职手续：　　■领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。　　■与试用部门负责人见面，接受工作支配，并与负责人指定的入职引导人见面。　　4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。　　二、试用　　1.入职引导人　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，挂念您接受在职培训，生疏与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规章和规定，所在部门职能、人员状况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可询问入职引导人。　　2.接受脱产集中培训　　企业管理部会在试用期内支配您参与新职员集中培训。　　3.用餐待遇　　公司为员工供应就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。　　4.上班时间　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。　　春夏季上班时间为8：00——11：30，13：30——17：30，　　秋冬季上班时间为8：00——11：30，13：00——17：00。　　每年五一、十一为作息时间变更点。　　5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分呈现其才能。而这三个月也是员工与公司相互了解，相互适应的过程。试用期内，假如您的确感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。　　6.试用人员如有品德不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不发工资。　　7.试用期开实习工资，实习期满后依据工作状况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。　　三、转正　　1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和企业管理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作力量表现突出，部门负责人推举，经企业管理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。　　2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视状况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。　　3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。　　4.特殊提示：　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：　　■姓名、身份证号码；　　■家庭地址和电话号码；　　■婚姻状况及家庭成员状况；　　■消灭事故或紧急状况时的联系人；　　■学历教育；　　■公司内的特殊（亲属）关系；　　■业务合作单位内的特殊（亲属）关系；　　■其他您认为有必要知会公司的个人信息。　　5.雷区：　　公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权利。请务必保证您所供应的个人资料的真实性。如有虚假，一经发觉，公司将马上与您解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。