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PAGE 1 房地产公司考勤管理制度(10) 　　房地产公司考勤管理制度（十）　　一、总则　　1、公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。　　2、考勤时间为：每天上午7：30分或（冬季8：00前）、下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。特殊岗位工作可依据工作性质调整工作时间，经部门、主管及总经理批准后，报公司办公室备案。工作时间内全部员工不应从事与工作无关的事情。　　3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度，由办公室行政专员负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。　　3、员工在工作时间内必需坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动，须经总经理批准。　　4、员工应遵守统一规定，按时上、下班，不得任凭迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。　　5、员工须严格遵守考勤制度，不行弄虚作假，修改记录。一经发觉，对当事人赐予罚款50元，通报批判的处理。　　6、鉴于存在恶劣天气及突发大事的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到（早退）10分钟以内，按罚款20元／次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；1小时以上，按事假一天处理。　　7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无状况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。　　8、一般不得请事假，特殊状况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的，需应经企管总监审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前支配好工作。　　9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。　　10、事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的安排。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的安排。（具体惩处参照休假制度规定）　　11、凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元／次，通报批判的处分。累积3次以上者罚款200元，并赐予警告处分一次。　　12、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出缘由及返回时间，经领导同意后，到企业管理部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，企业管理部记录备案。　　13、上班时间外出办私事者，一经发觉，即罚款50元／次，并赐予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并赐予开除处分。　　14、员工加班必需由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。　　15、对于疏于管理部门员工，以致员工多次（3次以上）消灭迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，赐予扣发当月50％工资，警告处分一次，部门通报批判的惩罚。 考勤惩罚　　二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门，负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。　　二、本考勤规定适用于本公司全部员工和从事临时性工作的员工（含试用期期人员）。