房地产公司综合部人力专员职位说明书.docxVIP

PAGE 1 房地产公司综合部人力专员职位说明书 　　房地产开发公司综合部人力专员职位说明书　　岗位名称：综合部人力专员　　岗位职责：　　1、依据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算　　2、负责组织拟订公司机构、岗位设臵、编制、部门职责说明书　　3、负责人力资源开发工作、公司岗位与人员的动态匹配　　4、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，对公司人力资源状况实时分析、监控、调整、考核等相关工作　　5、负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作　　6、负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作　　7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源　　8、协作公司进展战略和组织要求，帮忙总经理完成公司人力资源的最优配臵及人力资本保值增值　　9、负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作人事管理　　10、负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源进展规划，负责制定年度人力资本预算　　11、依据公司人力资源状况和和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见　　12、负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作　　13、负责人员聘请、员工入职手续办理，高校生接收工作　　14、负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草　　15、完成领导交办的其它工作　　16、负责公司员工社会保险及商业保险工作　　17、负责薪酬统计上报工作　　18、员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作　　任职条件：　　1、具有高校专科以上学历　　2、严谨、细致、急躁的工作作风，坚持公司人力资源管理原则　　3、精彩的协调/沟通力量，能协调各部门共同协作工作　　4、专业学问与技能：行政管理、人力资源、法律、经济专业有2年以上人事行政管理工作阅历。　　5、具备较强的办公室事务管理力量及良好的文字和语言表达力量，擅长沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能娴熟操作电脑，具有肯定的外语水平。　　6、较强的职业素养和敬业奉献精神。　　7、生疏国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守公司人事管理规范，同时生疏企业管理基本学问，擅长结合企业实际贯彻落实各项工作。　　8、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于也擅长管理。