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PAGE 1 房地产公司考勤管理制度(6) 　　房地产公司考勤管理制度6　　1.目的：为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。　　2.适用范围：本考勤管理制度适用于**房地产开发有限公司。　　3.职责　　公司行政办公室负责考勤管理工作。　　各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。　　4.工作内容　　本公司作息时间：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；　　夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。　　公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。　　公司节假日值班由行政办公室统一支配。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。　　副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。　　员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。　　5.打卡规定　　员工必需按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；　　不得托付或代他人打卡或签到，一经发觉，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济惩罚并记过一次；　　员工未打卡时，须填写未打卡状况说明，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按有意不打卡处理。　　员工属于以下状况之一者，按旷工1天处理：　　未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；　　有意不打卡；　　迟到或早退超过2小时；　　拒不接受领导安排的工作或擅自离开工作岗位。　　6.旷工及违纪的处理：　　依据公司奖惩制度进行惩罚；　　赐予不超过当月工资30%的经济惩罚；　　当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严峻违反劳动纪侓并即时解除劳动合同（无任何经济补偿）。　　工作时间禁止从事打牌、下棋、串岗谈天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。　　参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有不能参与的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，或未经批准擅自不参与的，依据本制度第5条、第7条、第9条规定处理。　　员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工假期间只发给基本工资。　　员工的考勤状况，由各部门领导进行监督、检查，部门领导对本部门员工的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。　　附件18.考勤月报表　　附件19.加班日期审批表　　附件20.请假单　　附件21.未打卡状况说明表　　附件22.违纪惩罚单