可否解除劳动合同并获得经济补偿金？.docx

可否解除劳动合同并获得经济补偿金？ 杭州的A小姐于2003年8月与所在公司签订了为期五年的劳动合同，试用期三个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查找缴费记录时，发现公司在试用期内(2003年8月-11月)未缴纳社保。根据合同中的相关约定，2004年8月28日，A小姐向单位提出补充要求，被拒绝。当天，A小姐给单位发来了《解除劳动合同通知书》。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿金，缴纳社保。 [问题] 一年后，A小姐发现公司没有缴纳试用期社保。她可以解除劳动合同并获得经济补偿吗？ [分析] 一、试用期内单位需要给员工缴纳社保吗？ 参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。0030