庆祝5.12护士节活动方案 - (2016年( 改).docVIP

庆祝护士节活动方案 - (2016年( 改) 庆祝护士节活动方案 - (2016年( 改) PAGE 庆祝护士节活动方案 - (2016年( 改) 纪念国际护士节活动方案 为纪念“”国际护士节，激发全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献的精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，更好推动三级医院创建工作，在实现医院工作目标中发挥护理人员更大的作用，经研究决定开展纪念“”国际护士节系列活动，具体方案制定如下： 一、活动目的 弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神，积极树立典型、表彰先进、大力弘扬爱岗敬业、爱院如家的精神，进一步增强护士的荣誉感和责任感，激发广大护理人员的工作积极性，提升服务水平，更好地为病患服务，切实改善群众就医护理服务体验,促进我院护理工作全面、协调、持续发展。 二、活动主题? 1、天使在身边 满意在医院 2、诠释护士职业内涵，展示护士亮丽风采 活动内容 （一）杰出贡献奖（总裁特别奖） （二）评选年度“优质护理先进科室”、“最美护士”、“年度考核最佳奖”及“年度夜班数突出奖”活动； （三）开展应知应会知识竞赛活动； （四）围绕“深化优质护理服务、改善患者就医体验”主题内容，举行护士风采展示情景剧表演活动； （五）召开纪念“”国际护士节暨表彰大会。 四、时间安排 （一）4月23日前完成评选工作； （二）4月30日前完成应知应会知识竞赛； （三）5月12日下午召开纪念国际护士节暨表彰大会及情景剧表演。 五、评选原则 （一）评优工作要面向护理工作量大、危重病人多的科室倾斜，向长期倒夜班、工作难度高、风险大的岗位倾斜，坚持公平公正的原则。 （二）评选出来的优秀个人将计入个人档案，作为晋升、聘任的考核的加分项目。 六、评选条件 （一）“总裁特别奖暨杰出贡献奖6名，评选条件 取1～4月份的同比数据： 1、护理总收入增长率最快的科室，（同比）前1名 2、人均护理量最大的科室，（环比）前1名 3、护理危重病人数最多的科室，（同比）前1名 4、病人数量增长最快的科室（同比）前1名 5、基础护理量最大的科室（同比）前1名 6、“优质护理先进科室”1名 （二） “最美护士”按公众微信评选产生 评选条件： 1、医院在册在岗且连续从事临床护理工作满1年及以上的护理人员；全年 累计请病假不超过1周、事假不超过1周；在护理工作中未出现医疗纠纷及患者投诉。 2、热爱护理工作，忠于职守，有团队意识、奉献精神，全年科室绩效考核平均分最高的人员。 3、坚持“以病人为中心”，服务意识强，模范履行岗位职责，态度热忱和 蔼，关心体贴病人，在护理服务方面起到模范表率作用。在医院每月行风建设满意度调查中，受到患者及家属点名表扬最多的人员。 4、在医院三级创建工作中起表率作用，加强三基三严培训，努力提高自身业务素质，全年度理论和操作考核平均80分以上的。 5、夜班数要求：主管护师全年不少于20个，护师全年不少于30个，护士全年不少于60个。无夜班科室除外。 6、积极主动配合护士长做好科室管理，心系科室发展，有经营意识，成本 控制观念强； （三）“优质护理先进科室”1名， 评选条件： 1、团结凝聚力量，全体成员团结向上，积极参加医院组织各项活动，无违 规违纪现象。 2、在推进优质护理服务工作中，能从实际出发，病区各项管理有序，落实 责任整体护理服务模式，积极改进本科室的护理服务质量缺陷，不断改善护理服务，护患关系和谐，护理服务效果好，病人满意率高。 3、以全面履行护理职责为落脚点，深化专业内涵建设，与时俱进，改革创 新，为医院的整体护理工作发展作出贡献。 （四）“年度考核成绩最佳奖”各1名 在2015年度医院护理部组织的理论考核、技能操作考核成绩排名前1名的。 （五）“年度夜班数突出奖”1名 在2015年5月1日至2016年4月30日止，全年上晚班数最多的前1名。 七、评选办法 （一）、各科室按照评选条件，踊跃推荐，确保推荐质量。 （二）、各病区接到通知后，要严格按照“最美护士”评优条件，积极组织， 精心推荐1名本科室“最美护士”候选人，并附上个人照片及先进事迹，于4 月22日前上报护理部。护理部根据评选条件严格审核，选出符合条件的“最美 护士”上传南昌大学三三四医院公众微信群参与投票，按得票名次产生。 （三）、护理应知应会知识竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐2名，护理部另指派一名代表参加比赛，按成绩产生一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。 （四）、围绕“深化优质护理服务、改善患者就医体验”主题内容，举办形式多样、充满朝气活力的节目。可通过歌舞、情景剧、小品、礼仪表演等多种形式把护理工作的点滴搬上荧幕，展示“美丽天使”的风采。 八、具体活动方案安排 1、“总裁特别奖暨杰出贡献奖”由信息科联合