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绩效考核的缺点
一、引发公司内部的不良竞争
绩效考核的结果一定会是对每个员工进行优劣的划分，优秀的名
额总会有限，每个人都会去争取，则会破坏工作氛围。考核的结果也
很难让所有人都信服，获奖员工不一定会得到大家的支持，反而会受
到排挤，优劣之间的差距也会伤害绩效不好的员工的自尊心，可能会
使员工之间形成好的会更加优秀，而差的则一蹶不振，破罐子破摔。
同时，绩效考核的目标之一是提高员工的绩效，这鼓励员工之间相互
竞争，会破坏员工之间的团结，友善。员工之间相互保密自己的优秀
经验、信息和技能，甚至排斥优秀
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