安全生产绩效考核制度2018.6.30..1.docxVIP

〔四〕落实一票否决，考核结果与晋级、评优评先挂钩。 六、员工考核标准和条件 〔一〕员工排查隐患考核 1、排查隐患平安奖 根据员工所在岗位平安风险，员工每月平安奖分50、100、150元三个标准。每个岗位平安奖励标准由平安部组织岗位平安风险评价确定。 2、奖励条件 未发生轻伤以上事故；未出现三违现象；及时排查治理平安隐患；按时接受平安教育并考试合格；按时参加平安活动；执行和落实有关平安规定要求。享受150元平安奖的每人一个月查出1项隐患，一月一考核；享受100元平安奖的每人两个月查出1项隐患，每两个月一考核；享受50元平安奖的三个月查出1项隐患，每三个月一考核。 隐患项以首次发现为准，重复无效，不予奖励。查出隐患未到达规定数量的员工，免去其平安奖。 每月排查隐患超额完成的，每多查出一项隐患奖励10元。 举报其他部门或其他人员隐患一项奖20元。以记录上首次发现为准。 〔二〕平安约谈 对一年内出现两次“三违〞行为的人员，部门领导对员工本人进行约谈；对一年内出现三次“三违〞行为的人员，平安部、工会对员工家属进行约谈；对一年内出现四次“三违〞行为的人员，企管部对员工进行劝退。 〔三〕工伤事故考核 公司发生平安生产事故，对责任员工进行考核，由公司事故调查组罚款从责任员工工资中扣除。 七、班长考核标准和条件 〔一〕员工考核标准和条件全部适用于班长。 〔二〕一次平安考试不及格，免除当月班长津贴，二次平安考试不及格，免除班长津贴，并扣绩效工资50％。三次交企管部处理。 〔三〕班组出现平安事故，取消班组年内参加评优创先的参加资格。 八、平安员考核标准和条件 〔一〕平安部平安员考核标准和条件 安监局执法检查出的隐患，假设平安局部管平安员未发现，无正当理由，对其分管平安员罚款=隐患数×10元 公司发生平安生产事故，对分管平安管理人员履职情况进行考核，由公司事故调查组 以上罚款均从分管平安员绩效工资中扣除。 〔二〕部门〔车间〕平安员考核标准和条件 1、部门未查出隐患情况，部门平安员罚款=隐患数×10元。 2、公司平安管理人员每查出车间1起违章行为，对平安员处50元罚款。本条规定仅限于生产车间平安员。 3、罚款从平安员绩效工资中扣除。 九、干部考核标准和条件 〔一〕部门工伤事故考核 部门发生平安生产事故后，分别对部门分管副职领导和部门正职领导进行考核。??一人轻伤扣部门分管副职领导当月平安风险抵押金，扣部门负责人当月平安风险抵押金并处分款1000元，一人重伤扣部门分管副职领导3个月平安风险抵押金，扣部门负责人当月平安风险抵押金并处分款3000元，一人工亡扣部门分管副职12个月平安风险抵押金，扣部门负责人12个月平安风险抵押金并处分款12000元；隐瞒事故或弄虚作假的，扣部门分管副职领导和部门负责人12个月平安风险抵押金，可并处警告、降级、免职行政处分。本项针对部门负责人和部门分管副职领导。 〔二〕部门隐患排查考核 含安监局执法检查出的隐患〕 部长罚款=隐患数×100元 主管副部长或责任工程师罚款=隐患数×50元 罚款从干部风险抵押金中扣除。 〔三〕干部隐患排查考核 中层以上干部每周至少进行1次隐患排查，少1次扣5％平安风险抵押金。 公司平安管理人员每查出车间1次违章行为，扣车间主任5％平安风险抵押金，三次以上扣50％平安风险抵押金。本条规定仅限于生产系统管理干部。 〔四〕干部处分额超平安风险抵押金的从工资扣除。 十、突出平安奉献奖励 对符合以下条件的干部员工，由平安部提议，经公司安委会、绩效考核会讨论后给予特殊嘉奖： 1、忠于职守，及时发现消除事故隐患，对防止重大事故有突出奉献的人员； 2、对员工平安素质提升做出突出奉献的人员。 3、在事故救援、抢险救灾中表现积极、奉献突出的人员。 4、平安管理创新有突出奉献的人员。 5、平安技术创新有突出奉献的人员。 6、平安文化建设工作中有突出奉献的人员。 十一、平安事故考核的有关规定 平安事故考核，依据附表对发生平安事故的部门和班组，按照平安一票否决原那么，取消年度所有集体评优评先资格，取消相关责任人所有评优评先资格。 事故发生部门要进行全员再教育，责任人写出检查，其余每人写感受体会文章一篇交平安部备案。出现未遂平安事故，所在部门要进行全员再教育，责任人写出检查。 十二、其他要求 〔一〕各部门要建立隐患排查治理台账，每天登记前一天部门级、班组级隐患排查治理情况，每月1日将上月隐患排查治理台版部门负责人签字确认,未按时提交隐患排查治理台账的，对部门负责人和平安员进行处分。 〔二〕对限期整改的隐患，无正当理由，未按时整改的，未将原因上报公司分管平安领导的予以加倍处分。 〔三〕应 十三、附那么 〔一〕各部门、车间、班组依据考核原那么，参照本制度自行制定部门、车间、认真组织平安绩效考核，召开考核会，做好考核记录。 〔二〕