人员素质测评理论与方法.pdfVIP

1.以一定工作产品为分析单位对绩效进行分析的方法，称之为 产品分析法 经济分析法 相关分析法 比较分析法 2.通过一些与工作绩效间接相关的指标对绩效进行分析的方法，称之为 产品分析法 经济分析法 相关分析法 比较分析法 3.20世纪中叶，提出离差智商概念的心理学家是 比奈 推孟 欧提斯 伍德沃斯 4.编制世界上第一个标准化的人格问卷的心理学家是 比奈 推孟 欧提斯 伍德沃斯 5.在北京大学建立了中国第一个心理学实验室的是 蒋梦群 陈大齐 黄炎培 蔡元培 6.测评的效度是指 测评能够正确地测量到所要测量的能力程度 同一群个体数次测量结果的一致性 同一群个体数次测量结果的相对稳定性 测量结果与测量方法的适应性 7.以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是 选拔性测评 配置性测评 诊断性测评 开发性测评 8.侧重于求职者现有素质的价值与功用的是 考核性测评的特点 诊断性测评的特点 开发性测评的特点 配置性测评的特点 9.两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为 0.3—0.5 0.5—0.7 0.7—0.9 1 10.重测信度又称 对半信度 等值信度 稳定性信度 不等值信度 11.效标关联效度又称 统计效度 结构效度 目标效度 内容效度 12.提出人格三维学说的心理学家是 奥尔波特 比奈 卡特尔 艾森克 13.美国明尼苏达大学教授郝兹威和莫利金编制多相人格测验的时间是 20世纪40年代 20世纪50年代 20世纪60年代 20世纪70年代 14.考察应聘人的反应能力、思维的逻辑性和条理性及情绪稳定性，常采用的提问方式是 开放式提问 连串性提问 假设性提问 引导性提问 15. “请你谈谈你近年的个人情况和工作表现”，这一面试题的题型属于 意愿型 背景型 智能型 情景型 16.素质具有的特征有哪些 素质的稳定性 素质的不可塑性 素质的内在性 素质的差异性 素质的基础性 17.素质测评具有的功能有哪些 甄别功能 诊断功能 预测功能 激励功能 反馈功能 18.假设性提问主要用于考查 应变能力 思维能力 解决问题的能力 情绪的稳定性 反应能力 19.按测评标准划分，人员测评可分为 有无目标测评 常模参照测评 效标参照性测评 诊断性测评 鉴定性测评 20.按测评结果划分，人员测评可分为 分数测评 评语测评 等级测评 符号测评 定性测评 21.选拔性测评操作与运用的基本原则有哪些 公平性原则 公正性原则 差异性原则 准确性原则 可比性原则 22.开发性测评的特点有哪些 配合性 客观性 诊断性 准备性 勘探性 23.人员测评的基本原理有哪些 个体差异原理 职位类别差异原理 测量与评定原理 静态与动态原理 模糊与精确原理 24.选拔性测评的特点有哪些 特别强调测评的区分功能 测评标准的刚性最强 测评过程特别强调客观性 测评指标具有选择性 测评的结果或是分数或是等级 25.能力结构一般包括 工作技能技巧 一般能力 专业能力 特殊能力 能力倾向 判断题 26.基本素质是生成素质的基础。 27.参照性必须经过比较才能显示其价值的大小和能力水平的高低。 28.个体活动的倾向性属于人格系统。 29.事业心、献身精神和纪律性属于德。 30.隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。 31.自律严谨是缺乏专业训练技术工作者人格因素的表现 32.对一个组织的目标管理状况测评，实质上也就是对该组织的领导人员的功能进行测评。 33.及时发现问题不属于智力结构。 34.用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间的相关关系是重测信度。 35.最早提出特质概念的人是美国心理学家奥尔波特。 解释题 36.测评指导语是在测评实施时，用来说明测评的进行方式以及如何回答问题的指导性语言。 37.关键事件法是一种绩效考评的方法，是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础 的考评方法。 38.效标是指假定的客观标准，它作为测评有效性的指标，可以是另一种评量的结果，也可 以是标准测验的得分。 39.绩效是指工作主体在一定时间与条件下，完成某一任务所取得的成效。 40.人员测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及 其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。 问答题： 41.简述自陈式量表法的特点。 自陈式量表法的特点有： （1）测量工具一般为调查法；（2）量表中题目的数量比较多；（3）在同一量表中往往包含 几个