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PAGE 4 技术人员劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同签署并履行本合同中所列条款。 第一条 本合同期限为____年从______年____月____日到______年____月 _____日止。 1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。 2.工作地点为：____________________________ 第二条 工作时间和休息休假 1. 在正常情况下，乙方应遵守甲方的工作和考勤制度。但鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可合理安排休息 2. 乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假和其他休假，并可享受额外的年度_____天的带薪探亲假。补休，乙方带薪年休假的天数按国家规定执行；具体时间应事先与甲方商定。 第三条 劳动报酬 1. 甲方的基本工资为人民币_________元/月。 2. 奖金为人民币_________元/年，每服务满一年支付一次。此后不足一年不支付，或因违反本合同约定给甲方造成经济损失的不支付。 第四条 社会保险及福利 1. 甲方、乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应当为乙方办理社会保险手续。对乙方承担的部分，甲方应负责代扣代缴。 2. 乙方因病或非因工负伤的医疗，应按有关规定执行。 3. 乙方的职业病或工伤的治疗应按有关规定执行。 4. 甲方可以根据乙方的实际情况，为其提供其他保险和福利待遇。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1. 甲方根据国家有关法律、法规的规定，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。 2. 甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第六条 劳动合同的变更、解除和终止 1. 甲方和乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，变更、解除或终止劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前XX天书面通知甲方，但有下列情形之一的，乙方不得临时解除本合同，应待相关情形消除后再办理本合同的解除手续。 (1) 向甲方借钱或向甲方借钱不还 (2) 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断，也不能用合适的人员替代。 2. 本合同解除或终止时，甲方应在30日内为乙方出具解除或终止劳动合同证明并为乙方办理社会保险关系转移等手续。同时，乙方应在合同终止或解除时向甲方交接工作。 3. 甲方应向乙方支付经济补偿金或乙方应依法向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 第七条 知识产权归属 1. 本合同所指的知识产权包括：著作权、专利权、注册商标权和专有技术等。 2. 乙方为完成甲方的工作任务或主要利用甲方的物质条件所创造的作品、发明和专有技术，属于履行职责的行为，其知识产权属于甲方，乙方无权申请相关权利。 3. 对于乙方的发明创造，甲方可以对乙方的发明创造对甲方的贡献进行奖励。 4. 乙方在完成本职工作的情况下，欲自行开展与甲方有一定竞争关系的课题研究，应事先与甲方就使用甲方物质技术的范围和补偿方式，以及完成的技术成果的使用权、转让权、应用权和申请权等达成书面协议。否则，应视为乙方的职务行为，相关权利归甲方所有。 第八条 商业秘密与竞业禁止 经协商一致，甲方和乙方同意如下 1. 甲方的商业秘密是指由甲方开发或以其他合法方式掌握的、不公开的、能给甲方带来经济效益或竞争优势的、具有实用性和保密措施的技术信息和商业信息，由甲方采取。包括甲方项目的实验结果和记录、数据、产品配方、生产工艺、生产方法等技术信息。 2. 乙方在甲方合同期内或离开甲方后两年内，应对甲方的商业秘密进行保密。乙方在合同期内或离开甲方后两年内，不得为自己或他人生产同类产品或经营同类业务，也不得为其他生产同类或经营同类业务且与甲方有竞争关系的企业工作。 3. 甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制的经济补偿。 （1）竞业限制的经济补偿标准为乙方离职前12个月的平均工资（含奖金收入）的二分之一。 （2）支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方指定的个人银行帐号，直至______年期满。 （3）乙方应在离职后一个月内将其居住地、新工作单位、联系方式等信息告知甲方，并在此后每个月进行同样的通知。乙方通知甲方的方式为有效的书面函件。乙方未通知甲方或中断通知的，视为乙方违反竞业限制协议，甲方应停止支付竞业限制经济补偿，乙方应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 （4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制协议的情况进行调查。如发现乙方向甲