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员工奖惩管理制度表 制度名称 制度名称 执行部门 第一章 第 1 条 员工奖惩管理制度 监督部门 总则 目的 受控状态 编 号 考证部门 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性 和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工 作秩序，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 企业所有员工。 第二章 第 3 条 奖三种。 第 4 条 奖励 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献 员工有下列行为之一者，可获得奖励 （ 1 ）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （ 2 ）热心服务，有显著善行佳话。 （ 3 ）检举违规或损害企业利益的行为。 （ 4 ）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （ 5 ）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到 采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （ 6 ）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员 工表率。 工表率。 （ 7 ）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第 5 条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、 “杰出员 工”、 “先进员工”、 “优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束 后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖 励。 第 6 条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖 金____元，奖金随当月工资发放。 （ 1 ）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （ 2 ）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （ 3 ）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 （ 4 ）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 第 7 条 针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为 ____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第 8 条 优秀员工每名奖金为____元。 第 9 条 对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的 三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第 10 条 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～ ____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第三章 惩罚 第 11 条 惩罚包括批评、记过、 罚款、 降级或降职、辞退。 第 12 条 员工有下列情形之一，予以批评 （ （ 1 ）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （ 2 ）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （ 3 ）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 （ 4 ）不按规定着装。 （ 5 ）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事 娱乐活动。 （ 6 ）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （ 7 ）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 第 13 条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或 辞退处理 （ 1 ）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以 上，罚款____元并警告一次。 （ 2 ）旷工一日，除扣发当日基本薪资的 ____%外，另罚款 ____元。 （ 3 ）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上， 通报批评并另罚款____元。 （ 4 ）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理 外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____ 元。 （ 5 ）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、 盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特 别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 （ （ 6 ）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金 ____元；如查实属 故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。 （ 7 ）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回 扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 （ 8 ）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定 处理。 第四章 附则 第 14 条 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期