九型人格与职场沟通培训教材.pptxVIP

《九型人格与职场沟通》主讲：Baby face研发版权：领航咨询第一部分：九型人格起源、定义、价值、识别维度、量图 1、九型人格与管理修炼的价值2、九型人格识别维度 3、九型人格量图第二部分：九型人格与管理角色定位分析、MAP量化分析 1、完美型角色分析与管理修炼2、助人型角色分析与管理修炼 3、成京型角色分析与管理修炼4、自我型角色分析与管理修炼 5、思考型角色分析与管理修炼6、安全型角色分析与管理修炼 7、娱乐型角色分析与管理修炼8、领袖型角色分析与管理修炼 9、和谐型角色分析与管理修炼第三部分：九型人格与管理角色转变轨迹、管理应用 1、九型人格管理角色转变与性格发展轨迹2、九型人格注意力中心、管理修炼建议 3、九型人格与管理的关系、应用1、九型人格与管理修炼的价值识人：提高沟通能力、领导艺术和人际关系能力的工具； （识人最难的是？）选人：优秀企业用来招聘员工育人：搭班子、带队伍、构建和谐人才梯队用人：教练式辅导技巧、激发员工创新能力留人：扬长避短、让组织功能最大化2、九型人格识别维度眼神（观察法）手势（体验式）语言（引导式）神态（互动式）需求（行为风格与心理分析）价值观（逻辑分析与判断，内驱动力诊断）3、九型人格量图#1（完美型）基本恐惧：受良心责备或被他人谴责基本渴望：事事力求完美相　　貌：严肃主要特征：应该或不应该、对还是不对、黑白 分明，没有灰色地带、多理性少感 性、常有内疚与自责适合工作：需要坚持原则与公正的工作领域 发挥天赋才能1 #显著的优点1 #可能的缺点焦 虑嫉 妒武 断挑剔别人批评过多欠缺弹性强迫别人过于严厉控制别人可　 靠自　 律客　 观诚 　实有 效 率有 条 理有 智 慧理想主义公平公正对事追求完美，家庭问题，感情问题适合做HR总监眼神：坚定，犀利平视表情：严肃，凶语言：应该不应该，对还是不对手势：指责（食指）一般工作两年生理，心理，管理高度结合案例：朱镕基2 #（助人型）基本恐惧：没人爱基本渴望：希望别人爱自己相　　貌：柔情主要特征：对人感觉敏锐、同喜同悲、以他人为 主、为他人而活、没有立场、忽略自 己、保护弱小、温柔适合工作：所有与人打交道的工作尤其客服2 #可能的缺点2 #显著的优点钟　情慷　慨热　情友　善体　贴有爱心乐于助人适应力强有欣赏能力富于表达情感不 诚 实不 直 接没 主 见优柔寡断过度坦率牺牲自己控制别人占有欲强过分迎合别人理财差，所有与人打交道的工作，尤其客服易经对卦，爱说，爱散发能量适合做HR手心有汗细节把控能力不强过度坦率（注意不该讲的不能讲，谨言慎行）不能过于迎合别人案例：打工皇帝#3(成就型)基本恐惧：被人排斥基本渴望：自己被别人赏识相　　貌：光鲜、有光彩、眼神灵活主要特征：有目标感、注重形象、喜欢比、有竞 争心、努力工作、喜欢被别人表扬、 有杀伤力适合工作：尤其适合竞争营销工作3 #显著的优点3 #可能的缺点自　负虚　荣肤　浅怀　恨虚　伪防　御自我中心过度竞争投机取巧精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力 3#计划和目标管理能力强时间管理能力强对金钱比较现实，对数字比较敏感，吃饭喜欢AA。容易情感脱离，忘记关注别的感觉感受。从小成长环境不好，表现在家境贫穷，或父母离异，或兄弟姐妹太多，存在你争我抢的不公平情况缺少关爱，对人性信任度偏低。案例：牛根生蒙牛的成功 **如果错了,单靠战术的调整是没有用的 千斤重担人人挑,个个人员头上有指标。 #4(自我型，也称艺术型)基本恐惧：生命仍有不足，感情世界仍有缺憾基本渴望：能更深入了解自己、看透人生相　　貌：雅致、主要特征：享受伤感、人生没有完美、觉得别 人不明白自己、要有感觉、要有感 情、浪漫一生适合工作：创造、审美、有一定自由度的工作4 #显著的优点4 #可能的缺点抑　郁固　执任　性易　怒说　教情绪化易受伤害置身度外过于自我沉醉逃避错误和罪责优　雅热　情慈　悲机　智温　和有创意有同情心善于表达有内省能力敏锐的直觉4#最需要爱，先天漂亮，对人追求完美，追求感觉直觉第六感很强，适合当秘书喜怒哀乐表现于脸上，聪明有创意发型师，画家，音乐家等管理幅度低怕风寒，爱戴帽子目标管理偏弱案例：史玉柱《赢在中国》精彩点评人生没有彩排，每天都是现场直播； 如果错了方向，停止就是进步。#5(思考型，也称理智型)基本恐惧：怕无知，怕自己知识不能驾驭从事的工作基本渴望：认识了解一切相　　貌：学生样、学者样主要特征：钻牛角尖、想问题全面而逻辑、求 知全面、思想复杂、合群性不强、 不出风头、对生活要求不高、需要 私人空间适合工作：安静的需要知识的工作5 #显著的优点5 #可能的缺点客 　观聪 　明明 　智无 偏 见锲而不舍分析力强观察敏锐善于理解收集资讯乐于收藏疏 远批 判爱 争