人力资源师二级定员管理方法与计算例题.ppt

编辑ppt 某企业计划扩大生产规模。过去10年机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员比例一直60：10：17.明年计划补充机床操作人员600。求机床维修人员、基层管理人员人数。 某高校2006年有在校生15000人，师生比例为1：20，2007年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率提高5％．根据需求预测的转换比率法，计算该校2007年需要的教师人数． 二、企业定员的新方法P33 （一）运用数理统计方法：对管理人员进行定员 （二）运用概率推断方法：对医务人员进行定员 （三）运用排队法：对工具保管人员进行定员 （四）零基定员法：对二、三线人员进行定员 （080544）（090543） 080544 44、以下关于零基定员法的表述不正确的是(???) (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 (?C??) 编辑ppt 定员的核算方法 定员标准编写格式和要求 第二节 企业劳动定员管理 24 第一单元 企业定员人数的核算方法 一、企业定员的基本概念 二、企业定员管理的作用 三、企业定员的原则 能力要求： 一、核定用人数量的基本方法 二、企业定员的新方法 第二单元 定员标准编写格式和要求 第一单元 企业人数的核算方法 24一、企业定员的基本概念 概念：亦称劳动定员或人员编制，是在一定的生产技术条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对需配备各类人员所预先规定的限额P24。 (090597) 定员与编制：编制的概念、内容（机构编制、人员编制）、分类P25。(070543) 劳动定员与劳动定额区别与联系 （080542 ） （080543） 劳动定员与劳动定额区别与联系 25 1、从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。 2、从计量单位上看，劳动定员通常采用的劳动时间单位“人·年”“人·月”“人·季”，与劳动定额所采用的劳动时间“工日”“工时”没有“质”的差别，只是“量”的差别。 3、从实施和应用的范围来看，常年在岗的人员都可纳入定员管理范围。 4、从制定方法上看，制定企业定员的方法主要有按劳动效率定员、按岗位定员、按设备定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工确定人数。 两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同，应用范围不同而已。 090597 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。 （A）定编 （B）定额 （C）定岗 （D）定员 （E）定薪 （ABCD） 070543 43、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 （A）效率定员标准（B）岗位定员标准 （C）单项定员标准（D）设备定员标准 （C） 080542 42、以下关于企业定员的说法错误的是(?)。 (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到 (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 (?D) 080543 43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（???）。（A）应用范围相同?????????? （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同?????????? （D）都是对人力消耗所规定的限额 （??A?） 二、企业定员管理的作用 26 1.企业用人的科学标准 2.企业人力资源计划的基础 3.企业内部各类员工调配的主要依据 4.有利于提高员工队伍的素质 （060598） （090541） 060598 劳动定员的作用包括（ ） （A）有利于企业加强管理 （B）是劳动工资计划的基础 （C）是企业用人的科学标准 （D）有利于提高员工队伍的素质 （E）有利于组织生产和组织分配 （ BCDE ） 090541 企业定员管理的作用不包括（） （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准 （B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 （C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 （D） 三、企业定员的原则 27 企业劳动定员的核心是：保持先进合理的定员水平（各类人员定员数量的高低宽紧程度） 原则（0905综合分析题） （一）必须以企业生产经营目标为依据； （二）必须以精简、高效、节约为目标为此，应做好以下工作： 产品方案设计要科学 提倡兼职 工作应又明确的分工和责任划分 （三）各类人员的比例关系要协调