职业技术学院校卫队员管理与考核办法.docxVIP

职业技术学院校卫队员管理与考核办法 为严格校卫队员管理，加强校卫队伍建设，提高安保服务水平和质量，保障校园人身财产安全，给全校师生员工提供安全稳定的教学科研和生活环境，按照相关法律法规和学校规章制度，制定XX职业技术学院校卫队员管理办法。 一、校卫队员基本职责和要求 1、遵守法律、法规和学校的各项规章制度，服从命令，听从指挥，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。 2、热爱本职工作，忠于职守，勇敢顽强，廉洁自律，作风正派。 3、态度端正，精神饱满，服务周到、热情、细致，敢于同各种歪风邪气和犯罪行为作斗争。 4、积极参加政治、业务学习和训练，提高工作技能，能妥善处置各种事件、隐患和险情。 5、提高警惕，预防为主，及时盘查可疑人员，发现问题立即报告、妥善处置，保护好现场；执勤时做到“四勤”（勤巡视、勤观察、勤询问、勤记录）、“三熟记”（熟记突发事件发生的处置方法，熟记防范的重点要害部位，熟记本校各项规章制度）。 6、穿着佩戴规范、整洁，礼貌待人、文明执勤，做好执勤记录，严格办理交接班手续。 7、不迟到、早退，严禁私自顶班、调班、脱岗及在岗时干和工作无关的事。 8、爱护巡逻车、对讲机、警棍、巡更系统等公共财产，保障校园内的人身和财产安全。 二、队员工作时间及待遇 1、校卫队实行三班两运转的轮岗工作制。白班工作时间为7:00-18:30；晚班工作时间为18:30-次日7：00。 2、校卫队员月收入由基本工资、加班费组成。基本工资为法定工资标准，加班费根据队员实际加班时间按照劳动法规定标准发放。并按照劳动法规办理社会保险。 三、工作记录 1、校卫队员上、下班严格办理交接班手续，当班人员向接棒人员交代清楚本岗执勤情况及可能遇见的情况，交接班队长在交接记录表上签字。 2、工作记录每月随考核表上交监控中心保存。 四、绩效考核 （一）考核目的： 有效考核校卫队员的工作绩效，督促校卫队员遵章守纪,提高校卫队员工作积极性，加强校卫队队伍建设，保障校园人身财产安全，维护学校的安全稳定。 （二）总则 1、校卫队员年度考核基础分为100分，每分分值为20元，每月进行考核并兑现奖惩，考核总得分作为是否续签劳务派遣合同的依据。 2、校卫队员考核等级：90分以上（含90分）为优秀，75～89分为称职，60～74分为基本称职，60分以下为不称职，对于不称职的校卫队员将通知派遣公司立即辞退。 3、校卫队员每月得分和奖惩兑现并予以公示。 （三）考核办法 1、加分细则 （1）对因发现重大安全隐患，由此避免人员伤亡或重大经济损失的，对制止违法犯罪活动或抓获现行犯罪嫌疑人的，除给予通报表扬、予以嘉奖外，另加20-30分。 （2）对拾金不昧、见义勇为等行为，经查证属实后，加1-10分。 （3）对有其他突出表现的，加5-10分。 2、扣分细则 （1）迟到、早退、脱岗：半小时内扣1分，1小时内扣2分，2小时内扣3分，超出2小时的，作旷工1天论处。代刷考勤卡者两人均扣2分。 （2）请销假制度：队员请假必须填写书面请假条。请假1天以内由监控中心值班员批准；请假1天以上3天以内由治安消防科科长批准；请假3天以上由保卫处处长批准。未办理请假手续者按旷工处理（特殊情况先电话请假，事后须履行补请假手续）。 病假发80％的基本工资；事假：每月在3日以内扣100％的日工资，超过3日扣150％的日工资（有规定的特殊事假工资照发）；旷工：每天扣5分，每月在3日以内扣200％的日工资，超过3日扣当月全部工资，一年内累计旷工达到15天，将其退回劳务派遣公司。 （3）校卫队员应按规定工作时间交接班，推迟交接班的扣1分，未实行到岗交接的扣2分。交接班时，应将当班时工作情况及公用物品进行交接。交班人未将工作情况及公用物品交给接棒人的，扣1分。接棒人接班时未核实工作情况和检查公用物品完好状况的，除扣1分外，还要承担工作失误及公用物品损坏的责任。 （4）校园以前进河为界分为东、西个责任片区，巡逻范围为片区校园围墙以内至各楼宇以外，每个片区队员若因巡查不力，不能及时发现问题（如车辆违停，交通、消防、监控设施损坏、发生案件、事件等）并妥善处置者，每次扣1-2分。 （5）巡逻队员须严格执行巡逻、巡更制度，队员在各自区域内巡逻、巡更。巡逻、巡更频率为每人每小时1次，每次巡逻、巡更须对区域内的所有巡逻、巡更点都巡查一遍，不得漏巡、代巡。凡达不到巡逻、巡更次数者每少巡1次扣1分，代巡者扣3分（因处理突发事件或执行临时任务而少巡的报当天监控值班员可记满巡）。巡逻、巡更时间间隔超过1.5小时扣1分，超过2-3小时扣2分，超过4-6小时3分，超过6小时以上扣4分。 （6）队员必须坚守工作岗位，当班期间睡岗、串岗、打牌或从事与工作无关的事务等每次扣2分；当班期间赌或喝酒后上班每次扣10分；当班期间喝酒，第一次扣20分，第二次退