职称[资格]管理办法BSZ02004.doc

共3页　第2页 共3页第2页 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共3页　第3页 共3页第3页 2006年6月12日发布　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年6月19日实施 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共3页　第1页 2006年 月 日发布 2006年 月 日实施 共3页第1页 内部事项注意保存宝钢集团有限公司管理文件 内部事项注意保存 文件编号：BSZ02004 　第1 1 版 　　　 签发：徐乐江 职称（资格）管理办法 　1总则 　1.1为进一步强化科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源的观念，充分调动员工在科研开发、技术创新和生产经营活动中的积极性和创造性，理顺和规范职称（资格）管理程序，特制定本办法。 1.2本办法的适用范围为宝钢集团有限公司（以下简称集团公司）和集团公司子公司（以下简称子公司）及其续延分支(以下统称各子公司)。 1.3沪外公司（梅钢公司、梅山公司除外）按照单位所在地的职称评审条件和要求开展职称评审工作。沪外公司中属集团公司外派的人员，由集团公司人力资源部（以下简称人力资源部）负责，按照国务院国资委和上海市的职称评审条件和要求评审。 2组织机构 2.1成立集团公司职称改革工作领导小组，由集团公司主管领导、有关职能部门负责人及相关专家组成。其职责是统一领导集团公司职改工作，审定职改政策，讨论并决定职改工作中的重大事项。听取人力资源部关于职改工作的情况汇报并就重大问题做出决策。 2.2人力资源部作为集团公司职称改革工作领导小组的办事机构（职改办），负责集团公司职称改革的日常归口管理工作。 3职称（资格）范围 3.1职称（资格）范围系指国务院批准颁布《试行条例》的29个专业技术职务系列及政工专业职称。 4任职基本条件 4.1热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国的现代化建设贡献自己的力量。 4.2具备相应的实际工作能力和业务知识。 4.3评审职称（资格）一般应具备相应的学历。 对虽不具备规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的员工，也可根据条件破格评聘相应的职称（资格）。 4.4身体健康，能坚持正常工作。 5评审制度和管理 5.1集团公司根据国务院国资委和上海市有关要求设立相关系列高级职称任职资格评审委员会，有关单位按专业组建相应的中级职称任职资格评审委员会（以下简称评委会）。中级职称评委会由集团公司行文批准成立。 5.2不设立中级职称评委会的单位，其中级职称任职资格实施委托评审。 5.3评委会应在确定的专业和范围内进行评审，超越专业和范围的，评审结果一律无效。 5.4评委会是负责评议、审定评审对象是否符合相应技术职称（资格）任职条件的组织，应以民主程序开展工作。 5.5凡国家和上海市地方已实行技术资格和职（执）业资格考试制度的职称（资格），不再评审；其职称（资格）均通过考试获得。 5.6实行“只聘不评”系列（专业）的职称（资格），由单位组织同行专家在评议、考核申报者专业技术水平和能力的基础上，结合申报者任职期间岗位业绩情况，经单位考核聘任小组同意后，办理相应的聘任手续。 5.7初级职称（资格）由所在单位组织人事部门按岗位业绩考核的方式直接聘任。 5.8在沪各单位（含梅钢、梅山公司）在职员工的政工职称（资格）按所在单位隶属关系申报。其它系列职称（资格）可以向所在单位申报，也可以向上海市有关机构申报。个人申报职称（资格）不受单位岗位数额的限制。 6附则 6.1经国家职称主管部门批准实施的职（执）业资格和专业技术水平认证，纳入职称（资格）管理范围。 6.2对违反规定和弄虚作假的申报者一经查实，除撤销其任职资格外，对直接责任者，视情节轻重给予必要的行政处分。 6.3申报职称（资格）评审所发生的评审费，参加职称外语和计算机考试所发生的报名费、考务费，以及办理证书等的费用，均由申报者本人承担。 6.4本办法若与国家有关规定相悖，以国家有关规定为准。 6.5本办法由人力资源部负责解释。 6.6本办法自实施发布之日起实施，原1000ZK004《职称（资格）管理办法》废止。 拟稿：奚家新 日期：2006年5月10日 审核：李世平 日期：2006年5月15日