BSZ02021涉及公司商业秘密员工劳动合同管理办法.docVIP

共12页　第 PAGE 12页 共12页　第 PAGE 11页 2010年8月26日发布 　　2010年8月26日实施 共12页　第 PAGE 1页 内部事项注意保存 内部事项 注意保存 文件编号：BSZ02021 　第 1 版 签发：何文波 涉及公司商业秘密员工劳动合同管理办法 1总则 1.1为进一步加强宝钢集团有限公司（以下简称公司）商业秘密保护工作，维护商业秘密权利人的合法权益，增强公司竞争力，促进公司的进一步发展，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 1.2本办法所称商业秘密是指归属公司所有，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 1.3本办法适用范围为公司总部因工作等原因而知悉公司商业秘密的员工。 2 商业秘密的范围和内容 2.1商业秘密的范围和内容根据公司与员工签订的保密协议和公司保密委员会相关规定认定。 2.2经审核认定的公司商业秘密内容应当在掌管、接触该项秘密和已经知密的人员范围内公布。 3 涉密人员的确认 本办法所称涉及公司商业秘密的员工是指各部门依据公司所认定的公司商业秘密的项目和内容，上报公司保密委员会审批确认后的人员。 4 协议的订立、变更 4.1公司应与知悉公司商业秘密的员工签订保密协议书。如本人提出不愿签订协议书，公司可采取合理调整其工作岗位等脱密措施。 4.2若合同期内员工的涉密程度、涉密范围、涉密期限发生变化，公司可根据变化后的涉密情况，要求重新签订或变更保密协议。 5 保密期限 5.1涉密人员是否在职，不影响保密义务的承担，承担保密义务的期限为下列两种情况任何一种： 5.1.1无期限保密，直到公司宣布解密或者商业秘密进入公知状态。 5.1.2有期限的保密，保密期限自涉密人员知悉商业秘密之日起，计算到期的时间。 6 告知义务 公司在招用新进人员时，应要求该人员如实说明是否受第三方竞业限制等情况，公司应在该人员履行如实告知的义务后招用。 7 竞业限制 7.1本办法所称竞业限制，是指掌握和知悉公司商业秘密的人员在其离职后的特定时期和地区内不得到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 7.2根据需要，公司可与涉及公司商业秘密的员工在其任职期间事先签订竞业限制协议，并约定竞业限制协议的生效条件。 7.3竞业限制的对象：主要是指掌握公司重要商业秘密或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员（但也不排除某些重要或关键操作岗位的人员）。 7.4竞业限制对象的确定：由各部门将需进行竞业限制的人员报公司人力资源部和保密委员会，经审核确认后，由人力资源部组织事前与其签订《竞业限制协议》，并应在其离职时报公司人力资源部和保密委员会备案。 7.5竞业限制的范围主要是指同行业与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系且公司认为已经成为或可能成为竞争对手的企业。 7.6竞业限制的期限应根据该岗位人员所掌握公司相关信息的更新速度及商业秘密的密级而定，最长不超过二年，但是法律、行政法规另有规定的除外。 7.7竞业限制期限内补偿费的月支付标准，原则上按照不超过竞业限制对象离职前十二个月的月平均工资性收入的50%确定。具体的执行标准根据竞业限制对象的涉密内容和程度，以及竞业限制的地域和范围确定。 7.8公司违反竞业限制协议，不支付或无正当理由不按时支付协议约定的补偿费，竞业限制人员有权要求终止竞业限制协议。 7.9已与公司签订竞业限制协议的员工离职时，如果届时公司提出要放弃对其进行竞业限制的权利，必须在员工终止或解除劳动合同前书面通知员工本人。 7.10竞业限制协议开始履行后，公司有权提前一个月，以书面形式告知离职人员终止协议，并停止竞业限制补偿费用的发放； 8 保密协议、竞业限制的解除和终止 8.1 有下列情形之一的，保密协议、竞业限制协议自行终止： 8.1.1员工所涉及商业秘密已经公开； 8.1.2文件规定或协议、书面约定可以解除的竞业限制情况出现； 8.1.3法律法规规定的其他情形。 9 法律责任 9.1违反保密协议或公司有关保密规定的，视为严重违反公司规章制度,公司可解除劳动合同。 9.2违反保密协议或竞业限制协议的，按协议约定承担责任，并承担公司因调查该项侵害其合法权益行为所支付的合理费用。 9.2.1违反竞业限制协议违约金支付标准，按照竞业限制协议中所约定公司给付的竞业限制补偿费的全部费用总和的三倍计算。 9.3侵犯公司商业秘密，给公司造成损失的