BSZ02041试用期员工劳动合同管理办法.pdfVIP

内部事项 注意保存 宝钢集团有限公司管理文件 文件编号：BSZ02041 第2版 签发：何文波 试用期员工劳动合同管理办法 1 总则 1.1 根据宝钢集团有限公司(以下简称集团公司)《劳动合同管理办 法》及有关管理办法，制定本管理办法。 1.2 本办法适用范围为集团公司总部。 1.3 本办法所指试用期员工为初次与集团公司订立劳动合同，并约 定有试用期，且在试用期内的员工。 2 试用期期限 2.1 集团公司对新进员工实行试用期制度，试用期限按《劳动合同 法》执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 2.2 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限，并算作本单位工作年限。 3 教育培训 集团公司根据岗位要求，对员工实行职前培训、职业教育和有关 考核。 4 待遇 试用期间工资按集团公司规定的试用期工资标准执行。 5 劳动合同的解除 5.1 员工在试用期内有下列情形之一的，集团公司可以与其解除劳 动合同： 5.1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 5.1.2 严重违反集团公司的规章制度的； 5.1.3 严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的； 2013年7月22 日发布 2013年7月29 日实施 共5页 第1页 5.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经提出拒不改正的； 5.1.5 被依法追究刑事责任的。 5.2 员工在试用期内有下列情形之一的，集团公司可以与其解除劳 动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工 一个月工资: 5.2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由集团公司另行安排的工作的； 5.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。 6 工作考评 6.1 试用期员工的考评应坚持公开、公平、公正等原则以保证考评 的客观性。 6.2 试用期员工的工作考评每满一月进行一次，由考评人按照《试 用期员工月度工作考核表》内容进行考评。 考评内容由工作业绩、工作能力、工作态度三部份组成。其中工 作业绩、工作能力考评内容按照试用期员工所在岗位的岗位说明书要 求确定。工作态度考评根据试用期员工协作精神、积极态度、敬业精 神及遵守制度情况确定。 6.3 试用期员工的考评人一般为其直接上级，考评人每满一月填写 一次《试用期员工月度工作考核表》，经所在部门负责人审核，交其本 人签字确认后，由部门留存。对考核不合格的试用期员工，考评人应 与该员工进行考评沟通，并有书面记录。 6.4 试用期员工符合以下情况之一的，视为不符合录用条件： 6.4.1 试用期内考评结果低于 60 分的累计次数一半及以上或连续 两次考评结果低于 60 分的； 6.4.2 未通过试用期间培训、学习要求的； 6.4.3 员工在试用期内实际工作时间累计不足制度工作时间三分 之二的； 6.4.4 法律规章规定的其他情况。 出现以上情况的，试用期员工所在部门应在 3个工作日内，将《试 用期员工月度工作考核表》报人力资源部。 6.