BSZ02048总部岗位聘用管理办法.pdfVIP

内部事项 注意保存 宝钢集团有限集团公司管理文件 文件编号：BSZ02048 第 3 版 签发：何文波 总部岗位聘用管理办法 1 总则 1.1 为规范宝钢集团有限公司（以下简称集团公司）岗位聘用管理 工作，建立和完善岗位聘用动态管理机制，依据集团公司《劳动合同 管理办法》制定本办法。 1.2 本办法适用范围为集团公司总部。 2 岗位分类及岗位聘用 2.1 集团公司按岗位属性将岗位分为管理岗、技术（业务）岗、操 作（维护）岗三个大类。 2.2 岗位聘用指集团公司按照确定的岗位设置及岗位说明书的要 求，使用符合上岗标准的人员，并按规范流程实施岗位聘用的过程。 3 岗位聘用基本原则 3.1 岗位聘用必须符合国家有关法律、法规和政策的规定。 3.2 岗位聘用动态管理应遵循“公开、公平、公正、择优上岗”的 原则，按照岗位管理权限逐级进行聘用。 4 岗位聘用管理职责分工 4.1 人力资源部是岗位聘用管理的归口管理部门，负责制定岗位聘 用管理的相关制度、规定，评估各部门岗位聘用工作的执行情况。 4.2 集团公司领导是直管领导人员的岗位聘任的责任人。 4.3 各部门负责人是受集团公司委托履行本部门员工岗位聘用的 责任人（以下简称主聘人），负责制定本部门员工岗位聘用的具体实 施方案和实施具体聘用工作。 5 岗位聘用及变更 5.1 确定被聘人 5.1.1被聘人应是与集团公司签订劳动合同，且符合所聘岗位的上 岗标准的人员； 5.1.2 被聘人由所聘岗位的主聘人择优确定。 5.1.3 直管领导人员聘任按照管理权限，实施分层分类的聘用管 2014年4月11日发布 2014年4月17 日实施 共10页 第1页 *右划实线表示在前版文件基础上做了修改 理。 5.2 签订岗位聘用书 5.2.1岗位聘用书（详见表格编号：BSZ02048-01A）是明确被聘人 权利和义务的协议书。岗位聘用书应包括以下内容： 5.2.1.1 聘用岗位名称及聘用期限 5.2.1.2 工作地点 5.2.1.3 工作内容 5.2.1.4 劳动报酬 5.2.1.5 岗位变更 5.2.1.6 岗位绩效考核 5.2.1.7 岗位聘用的解除和终止条件 5.2.1.8 双方需要约定的其他事项 5.2.2签订岗位聘用书之前，被聘人应知晓所聘岗位的岗位说明书 内容。 5.2.3岗位聘用书由主聘人和被聘人签字，并经人力资源部鉴证后 生效。 5.3 聘用期限 5.3.1 岗位聘用需约定聘用期限，一般为 3 年。 5.3.2 聘用期限不得超过劳动合同期限。 5.3.3 有下列情形之一的，岗位聘用书中应约定 6 个月到 24 个月 的聘用预备期： 5.3.3.1 被聘人在上岗考核期内的； 5.3.3.2 被聘人在转岗培训期内的。 5.4 岗位聘用变更 5.4.1岗位聘用变更包括调整工作内容、调整聘用期限、调整岗级、 调整约定内容等。 5.4.2岗位聘用变更应填写岗位聘用变更记录表（详见表格编号： BSZ02048-02A），经主聘人和被聘人签字，人力资源部鉴证后生效。 5.5 岗位聘用书及其附件《岗位聘用变更记录表》均应一式三份， 生效后由主聘人和被聘人各持一份，另一份由人力资源部统一保管。