BSEEZ02037- 应届大学生见习期考核管理办法(第2版).docVIP

共 NUMPAGES 19 页 第 PAGE 5 页 2009年5月5日发布 2009年5月5日实施 共19页 第1页 内部资料 注意保存 宝钢工程技术集团有限公司管理文件 文件编号：BSEEZ02037 第2版 签发： 智西巍 应届大学生见习期考核管理办法 1 总则 1.1 为更好地培养、使用和管理应届大学毕业生，使应届大学生见习期满时达到岗位能力要求，并促进公司青年人才队伍的培养，特制定本办法。 1.2 通过以“学分制”为主要考核指标、定量与定性相结合的考核方法，全面、科学、公正、有效地评价大学生见习期的工作情况，以及所达到的业务能力水平。 1.3 使新进大学生明确见习期内工作目标和能力要求。 2 适用范围 本办法适用于公司本部正式录用的应届大学生。 3 管理职责 3.1 公司人力资源部是应届大学生见习期考核的归口管理部门，负责公司大学生见习期考核体系的设计、完善、指导、培训工作；负责组织职能管理部门应届大学生的自学考试；负责大学生见习期考核结果的汇总、审核等工作。 3.2 各部门是应届大学生见习期考核的主要责任部门，负责制定、完善本部门见习期考核的内容及标准；组织实施应届大学生见习期考核内容，为应届大学生创造必要的学习和实践条件。 3.3 应届大学生应按“学分制”考核指标的要求，努力学习和工作，提高个人业绩和自身素质，对自己的考核结果负责。 4 考核内容及考核标准 4.1 主要从工作能力、职业素养、组织认同度等方面进行定性与定量考核。具体内容见附件一《应届大学生见习期考核评定表》。 4.2 “工作能力”主要以“学分制”的考核方法进行定量考核。根据各专业的实际情况，从文本编写及制图、现场施工服务、承担项目情况、三维设计能力等方面进行考核，并结合各专业实际情况和特点，确定考核标准。具体内容见附件二《应届大学生学分制考核记录表》。 5 考核办法 5.1 应届大学生见习期内应撰写一篇专业论文或技术小结，并须以PPT的形式在部门内进行宣讲。其中，业务部门由部门专业技术委员会评审，职能部门由主管和部长评审，并将评定结果填写在《应届大学生专业论文(技术小结)评定表》中(附件三)。 5.2 应届大学生转正须达到以下必备条件： 5.2.1 专业论文或技术小结经评定合格。 5.2.2 通过宝钢英语三级。 5.2.3 达到150小时的培训。其中，培训包括集团公司大学生集中培训、公司入司教育、网上培训和部门组织的专业培训、公司或部门组织的专业技术会议。 5.2.4 通过公司体系文件自学考试。其中，管理部门员工须通过公司管理制度自学考试；业务部门员工须通过贯标文件自学考试。 5.2.5 工作能力须达到“学分制”考核中规定的转正必须学分。 5.3 应届大学生见习期满六个月，若达到转正所需的学分，即可向所在部门提出转正申请。 5.4 各部门应根据大学生从事的专业，按照《应届大学生见习期考核评定表》中的内容对大学生进行转正综合评价，评价结果分为优秀、合格、不合格三个档次。部门评价结束后，应将《应届大学生见习期考核评定表》、《应届大学生学分制考核记录表》、《应届大学生专业论文(技术小结)评定表》、《应届大学生现场施工服务/现场工作评定表》(附件四)及《应届大学生承担项目情况说明报告评定表》(附件五)应届大学生专业论文或技术小结、大学生现场施工服务总结、大学生承担项目情况说明报告等报公司人力资源部。 5.5 人力资源部根据部门评价结果，结合大学生外语水平、培训、自学考试成绩等进行最终评价。 6 考核结果运用 6.1 对见习期考核合格以上者，按期转正，并按公司薪酬制度上调基薪。 6.2 对见习期考核优秀者，进入公司青年人才库。 6.3 对见习期考核不合格者，不予转正，并按公司相关制度延长见习期或终止劳动合同。 7 其他 7.1 本办法自发布之日起施行。 7.2 本办法由公司人力资源部负责解释。 附件一：《应届大学生见习期考核评定表》 附件二：《应届大学生学分制考核记录表》 附件三：《应届大学生专业论文(技术小结)评定表》 附件四：《应届大学生现场施工服务/现场工作评定表》 附件五：《应届大学生承担项目情况说明报告评定表》 附件六：《应届大学生文本编写及制图情况记录表》 拟稿：李佳青 日期：2009年4月17日 审核：李世辉 日期：2009年4月21日 附件一： 上海宝钢工程技术有限公司 应届大学生见习期考核评定表 姓 名 所在部门 从事专业 出生年月 进公司日期 见习期满日期 考核项目(分值) 考核指标 (分值) 指标描述 评价标准 考评得分 工作能力(80分) 按照《应届大学生学分制考核记录表》(附件